獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)公司提供中高端才招聘服務(wù)的，另外獵頭顧問(wèn)在獵頭公司中也起到了重要的作用。對(duì)此獵頭顧問(wèn)的要求也相當(dāng)高，需要得到很多方面的認(rèn)可與審核才能成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，這也是一個(gè)相當(dāng)漫長(zhǎng)的過(guò)程。獵頭最注重求職者的何種能力

作為一名獵頭顧問(wèn)，其門(mén)檻也是相當(dāng)高的，需有敏銳的洞察能力，豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、客戶(hù)管理經(jīng)驗(yàn)、良好溝通能力以及廣闊的交際圈，許多獵頭公司的Boss都是獵頭顧問(wèn)出生的，優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)都擁有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)，在很多家企業(yè)從事過(guò)中高層的職位，這樣的獵頭顧問(wèn)才能給予客戶(hù)最有參考價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。或者有很好的人事工作背景，能給予企業(yè)人才提供良好的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，同時(shí)也能在企業(yè)與人才之間搭好橋梁，從而起到協(xié)調(diào)的作用。

一、獵頭顧問(wèn)必知的工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；

3.于客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

4.確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

6.獵頭顧問(wèn)是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級(jí)成員，是從事獵頭服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員,獵頭顧問(wèn)的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

二、獵頭顧問(wèn)應(yīng)該具備的條件
1.至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專(zhuān)員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；

2.應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶(hù)才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)；

3.有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線(xiàn)索；

5.具有良好的成功案例和業(yè)績(jī)；

6.具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；

7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶(hù)高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢(qián)；

8.善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；

9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

10.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)，站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題。

成為一名受到大家公認(rèn)的優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)，不僅需要具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，最重要是要有良好的工作技能經(jīng)驗(yàn)，能夠有超越他人的自制力和實(shí)力，所以要做獵頭顧問(wèn)是相當(dāng)不易的，要不斷努力，一直學(xué)習(xí)著不讓自己落后，永遠(yuǎn)都要激勵(lì)著自己，這樣你才能在獵頭行業(yè)越走越遠(yuǎn)。獵頭提醒：跳槽前的“必修課”