別以為你好心不爭(zhēng)搶風(fēng)頭就不會(huì)被人欺負(fù)，適當(dāng)?shù)娜套屖敲赖拢^度的忍讓則是懦弱。心機(jī)婊們一般會(huì)先試水，看你的反應(yīng)，無底線的忍讓會(huì)讓她們覺得你好欺負(fù)，越發(fā)地囂張。

　　朋友訴苦，說自己的上司a（team leader）接二連三的刁難她，甚至在部門的微信群里公開罵人讓她滾，年前的那段時(shí)間a已經(jīng)以各種理由公開或暗地里欺負(fù)一些員工，以至于那些員工主動(dòng)提了離職走人，之前的理由有：工作失誤但未造成損失而被指責(zé)能力不行，寫的文案語句不是那么優(yōu)美或者文章排版不美觀而被指責(zé)不用心，上班堵車遲到而被指責(zé)沒有時(shí)間觀念。

　　曾看過網(wǎng)友抱怨自己的經(jīng)歷：團(tuán)隊(duì)人不多，平時(shí)大家嘻嘻哈哈也其樂融融。有次在吃自助餐的時(shí)候，有同事說了句"有xx在，什么吃不完的都可以被她吃掉"，而該網(wǎng)友是個(gè)妹子（高160cm，體重52kg，愛吃零食）。本來以為是開個(gè)玩笑，哪知玩笑從頭開到了尾，而且已經(jīng)多次提醒不要這樣說了。

　　這不能算是玩笑了，是人身攻擊，被諷刺的人當(dāng)著大家的面不能發(fā)作，但心里卻很不舒服，面對(duì)這種職場(chǎng)里的心機(jī)婊自己該怎么辦？

　　首先我們來分析一下職場(chǎng)中這種人都有哪些類型，根據(jù)研究機(jī)構(gòu)調(diào)查，職場(chǎng)中有超過四分之一的人都在辦公室里被人欺負(fù)過，而曾經(jīng)見過/聽說過這種事的人更是超過7成。并將這種人的做法按照其攻擊強(qiáng)度由弱到強(qiáng)分為以下的5大類：

　　毒蛇：嘴上缺德，心理缺愛

　　攻擊強(qiáng)度：☆

　　這類人在職場(chǎng)中最常遇到，多半手里有點(diǎn)小權(quán)。因此，他們習(xí)慣于利用這點(diǎn)權(quán)力，肆意貶損地位不如自己的人，或者蓄意否定其成績(jī)。保持低調(diào)不是他們的風(fēng)格，當(dāng)面罵得人抬不起頭那只是起手式，總能在眾人面前給予你持續(xù)性的傷害。

　　斗牛犬：具有極強(qiáng)的戰(zhàn)斗力

　　攻擊強(qiáng)度：☆☆

　　這類人慣于爭(zhēng)強(qiáng)好勝。有益的競(jìng)爭(zhēng)能激發(fā)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力，然而這種人卻將壓倒同僚當(dāng)作終極目標(biāo)。只要能贏就不擇手段，甚至不惜給同事挖坑，而且光贏了對(duì)方還不夠，他們一定"要把他打倒在地上，再踏上一腳，叫他永世不得翻身！"，總能在你即將落井時(shí)再扔一塊石頭給你。讓你對(duì)職場(chǎng)開始絕望。

　　墻頭草：哪邊有風(fēng)哪邊倒

　　攻擊強(qiáng)度：☆☆☆

　　這類人通常智力和敏捷度都較高。同時(shí)他們還具備迅速變臉的天賦。表面上，對(duì)于能給他們帶來利益的人，他和顏悅色，滿面春風(fēng)；而背地里，他可能對(duì)你處處刁難。所以你眼里的壞人，在別人面前卻頗有人緣。就算你跟別人哭訴都不一定有人信，就像川劇變臉一樣，你隨時(shí)都會(huì)見到一個(gè)喜歡的臉譜。

　　傳送帶：把壓力輕松轉(zhuǎn)移到另一端

　　攻擊強(qiáng)度：☆☆☆☆

　　這類人基本都屬于中層管理，有一種自動(dòng)習(xí)得被動(dòng)技能--"乾坤大挪移"。一旦管理層從上往下施加壓力（例如強(qiáng)制加班、暫停休假），他們就會(huì)發(fā)動(dòng)這個(gè)技能，將責(zé)任全部推給下屬，犧牲員工的利益。你就別指望他替下屬出頭了。面對(duì)下屬的不滿，他們善于偽裝，把一切命令都說成是"上面的意思"。可員工一旦真的打算向上申訴，比如申請(qǐng)補(bǔ)償什么的，他們又會(huì)立刻翻臉，祭起裁人、減薪、罰款等"緊箍咒"打壓。他們本質(zhì)上是一群會(huì)打太極的變色龍，輕輕松松把壓力四兩撥千斤。

　　造謠機(jī)：原來無風(fēng)也起浪

　　攻擊強(qiáng)度：☆☆☆☆☆

　　最可怕的就是這類人，他們擅長(zhǎng)在背后抹黑，編排你的"黑歷史"，比如你和誰誰誰曖昧啦，私下吃回扣等。但他從不當(dāng)著你面說，所以一開始你并不知道。一段時(shí)間之后，你開始發(fā)現(xiàn)周圍的人看你的眼神有點(diǎn)怪怪的，這時(shí)你的惡名早已傳遍了整個(gè)辦公室，因此這個(gè)種族的破壞力尤其強(qiáng)大，在輪番上陣后總能顛覆你在同事中的原有印象。

　　德國偉大的思想家、哲學(xué)家、革命家、教育家弗里德里希.馮.恩格斯曾說過，哪里有壓迫哪里就有反抗，面對(duì)各種職場(chǎng)壓迫該如何有效的反擊呢？職上網(wǎng)小編在與多位職場(chǎng)達(dá)人多次促膝長(zhǎng)談后獲得破解方法，下面這就與你分享：

　　受到攻擊首先要盡快制止：這里不是讓你去打架或者爭(zhēng)吵，畢竟這里是職場(chǎng)，我們是文明人。如果你已經(jīng)成為了被欺負(fù)的目標(biāo)，這些人會(huì)對(duì)你的精神造成持續(xù)打擊。對(duì)這種事縱容得越久，傷害越大，搞不好你很快就會(huì)崩潰。所以，對(duì)這些橫行于辦公室里的心機(jī)婊，你最好盡快制止。不管是咖啡廳私聊還是會(huì)議室探討，總之你要發(fā)出一個(gè)信號(hào)：這事我知道了，別再繼續(xù)了，否則我將保持我捍衛(wèi)自己權(quán)益的權(quán)利。

　　其次做一個(gè)事情緣由的調(diào)查取證：法庭上最重要的就是證據(jù)，沒有證據(jù)就是空口無憑。所以要詳細(xì)記錄下其出沒的時(shí)間、地點(diǎn)和行為，對(duì)哪些人造過你的哪些謠，最好能找到肯作證的人。等素材收集得差不多了，就通過正式的投訴流程要求hr部門介入。此時(shí)言之有據(jù)，不怕對(duì)方抵賴，對(duì)一般人來說這一步比較難，畢竟大家都不是專業(yè)偵探出身。但只要想找，證據(jù)總會(huì)是有的。

　　最后全公司的受虐者聯(lián)合起來：因?yàn)橐坏┍恍臋C(jī)婊陷害，就不止你一個(gè)人，正所謂人多力量大，即便對(duì)方能量很大，甚至能夠阻撓你的投訴，那就得另尋出路，跟級(jí)別更高的管理者組隊(duì)降伏他們了。

　　如果你受欺負(fù)了，你不說，他不說，最后大家都被欺負(fù)了也沒人說，如果你遇到了一個(gè)心機(jī)婊，勇敢的去戰(zhàn)斗，下一個(gè)也會(huì)是這樣，心機(jī)婊終究會(huì)被打敗。善良是需要能力和智慧的。