“跳槽”這是一個職場上司空見慣的一個話題，但談到卻又讓人感到諸多惆悵，思緒萬千。準備想要拔腿就跑換工作的職場人要注意了，辭職并不容易，新人上任也是有不少門道。

跳槽的原因有很多，有人因原單位發(fā)展遭遇天花板而另謀高就；有人因與上司、同事發(fā)生口角而不得不跳槽；有人為了追求自己新的職業(yè)發(fā)展目標而跳槽；還有人為了高薪高職而選擇另謀高就等各種原因，但不管怎樣的原因，跳槽前一定要慎重考慮，跳槽之后會達到一種怎樣的結果，這樣的結果是不是你想要的。下面就來看看資深獵頭給在跳槽的職場人士一些建議。獵頭公司教你如何建設企業(yè)文化

一、跳槽，最重要是選對方向
成功的跳槽就如一次旅行，首先得選好一個目的地。一次跳槽也是一次職業(yè)投資，最重要的是選對方向。如何衡量一次職業(yè)投資是否成功，可以從5個方面來衡量，一是選擇合適自己的行業(yè)；二是看這家公司在行業(yè)內(nèi)的位置；三是看企業(yè)的管理層；四是你在這個公司中坐什么位置；五是你所坐的位置會給你帶來什么樣的回報，包括工資和各種福利。

很多人跳槽把自身的福利待遇放在第一位，其實這是缺乏長遠眼光，只看了眼前的利益，有些人不斷地跳槽，卻始終找不到正確的方向，就是他選擇職業(yè)的根本方法就錯了，選擇的職業(yè)經(jīng)不起時間考驗。了解了這些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，這雖然是很多人都知道，并會主動運用的策略，但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者，這是因為這一策略在運用時要注意了解信息的全面性和真實性，同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件，而是更多地關注那些職業(yè)的缺點自己能否接受。

二、和老東家真誠地說再見
在選擇離開一家企業(yè)時，最基本的就是遵守企業(yè)的離職流程，交接好自己手上的工作，無論你身處中高層還是基層，在選擇離職的時候都可以額外的為企業(yè)做些工作，給原單位留下一個好點的印象，很多離職者在一個行業(yè)內(nèi)跳，說不定幾番輪回又要回到老東家工作，一個漂亮的“揮手告別”也是給自己留條后路。額外的工作，包括給東家建議，應該找什么樣的繼任者，可以留下一些具體的文書資料，把這個職位上積累的經(jīng)驗告訴繼任者，甚至可以對繼任者做一個小的培訓。

對這些，老板都不會有硬性規(guī)定，但如果想拿到老板的優(yōu)秀推薦意見，這些工作就很需要。別以為這樣的交接工作就是中高層的事情，普通員工也有空間可以作為，對于自己工作上有經(jīng)驗的東西，都可以作為文字資料留下來，方便繼任者盡快上手，這樣也給自己積累一個好口碑。需要特別要注意的是，還沒有離職的時候，工作要有始有終，該你做的工作還是得兢兢業(yè)業(yè)地做好，千萬別遲到早退。

三、新工作，事先了解很重要
不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會有一個適應過程。但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高？重要的是自己的能力是否能得到充分發(fā)揮，資源是否得到充分整合。

面對有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗要發(fā)揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。在拿到新工作的offer,不代表就萬事大吉了，在真實入職之前，需要多多了解新公司，包括：公司的企業(yè)文化，微觀層面怎么操作，對新職位有哪些工作可以做，向同行的高手請教新職位需要什么經(jīng)驗。甚至花時間去參加新公司的會議，聽聽不同人的不同聲音，盡快了解一個公司的核心文化，發(fā)現(xiàn)什么樣的行為處世方式才是在新公司受歡迎的。主動融入新公司的工作，給新老板留下一個積極主動的好印象。獵頭公司會被人才的哪些地方吸引