獵頭始終是和人打交道的服務行業，為了讓客戶尋找最合適的高級人才職業，對一個獵頭顧問的要求也是相對較高，怎么做好獵頭顧問，小編為大家分享成功獵頭顧問的修煉術供大家參考。獵頭揭秘：面試中如何表現可以突出自己

一、修煉熱心助人的人脈基礎
一個能在別人需要雪中送炭的人，一定擁有廣泛的人脈支持，獵頭行業恰巧是最需要人脈基礎的行業，你幫助的人越多在你需要幫助的時候就會得到及時的支持，最好別抱有利心去幫助別人，因為在我們交往的人脈中做人力工作的HR，是業界的管理精英，只要你語言發自內心，的功利心就會從肢體語言變現出來，真正的人脈是不管你認識多少，而是有多少原因幫助你。

二、修煉值得信賴的坦誠外形
對候選人和企業客戶來講，都期待能從獵頭顧問獲得最貼近真實的建議和信息，因為一個工作中表現既坦誠又公平的顧問，一定要是兩者都愿意信賴的，這樣顧問會坦誠告訴客戶，推薦的幾個人各自有哪些客觀優勢，并針對每個人玄的弱點提供不同的管理建議，這樣顧問就會客觀的告知候選人，企業當前所處的發展階段，需要解決的問題，這樣的平臺給自身帶來的可能機遇和風險，并坦誠指出候選人身上當前存在的問題，以及如何改進的建議。

三、修煉“放下自我”的服務意識
獵頭始終是和人打交道服務行業，而且和最優秀的人群進行密切溝通活動的服務行業，在行業里，一個卓越的獵頭顧問，一定要具備以客戶需求為導向的服務意識，獵頭顧問定位是客戶顧問，凡事把握住客戶的需求，力求獲得客戶的信賴和認同，如果凡事以自我為中心，從個人利益角度出發去解決和溝通，必定是心中擁有太多需要別人拖鞋的自我標準，就很難成為讓客戶信任的顧問。

四、修煉敏而好學的專業口碑
對獵頭顧問而言，如何能夠和候選人和客戶站在同一條線上交流，一直是獵頭專業性最大的挑戰一直，所以，一位專業的獵頭顧問不但要掌握人力資源的專業知識，還要廣泛涉及獵頭管理學、獵心理學、財務、市場營銷等方面的知識，同時對客戶所在的未來發展趨勢、行業發展現狀、薪資水平等也要有較深的了解，這就需要我們身為一名獵頭顧問時刻保持謙遜的學習態度，想客戶學習，向候選人學習、客戶所在行業的專家顧問學習、同是、同行都可以學習。

五、修煉如沐春風的親和力
很多人以為獵頭顧問應該有犀利的眼神，讓候選人在獵頭顧問面前不敢偽裝自己，實際上當前的同行里，做了半年以上的從業者大都開始有這方面的傾向，與人交往也是如此，如果我們能讓和我們面對的人一起放松，他就越是能真實的表露自我。

六、修煉堅韌不拔的樂觀精神
獵頭行業是一個高挫折的行業，如果沒有一顆堅持的心，很難在這條職業路上走太遠，依然都會堅守在這里的可能是駱駝而不是駿馬，正如有些獵頭總經理：豁達的做事態度，才能在人力資源服務領域獲得今天的成就。

七、修煉換位思考的理解心態
在獵頭的工作流中，通常會在和客戶就候選人的面試面試反饋、時間安排、面試進程推進等等問題上進行協調溝通，也常遇到客戶不斷提出新要求或者調整招聘需求的情況。在這樣的情況下，年輕的獵頭顧問或者負責候選搜尋的人員會產生很多抱怨情緒，認為客戶太隨意或者要求太多。實際，根據多年的經驗來看，大多數情況的發生都是事出有因。比如客戶的HR在還沒有最后做出錄用決定時就提出要做背景調查，而且是對幾個進入復試的候選人都要做。也有客戶在新設職位招聘過程中又陸續提出新的關于理想人選背景的傾向性意見。

八、修煉敏銳的洞察力
即洞察力，培養敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細心程度，不斷探查一些看似無關的外在表象背后的必然關聯性。當然，提升觀察力，也需要提升對他人的關注程度，對別人的事有興趣才會主動地細心觀察，那些總以自我為中心的人、對他人漠不關心的人，很難擁有良好的洞察力。

九、修煉良好的傾聽力
獵頭顧問應該具有非常強的溝通能力，很多人認為善于表達的人就是溝通能力特別強的人，事實不完全是這樣。溝通應該是雙向的，真正的溝通是以良好的傾聽為前提。我見過很多人表達能力很強，但傾聽能力不好，還沒有認真地聽清對方說什么，就按照自己的主觀臆斷表達自己的想法，這樣的人太自我，溝通過程中難免給人留下自大狂妄的印象，最終肯定達不到理想的溝通效果。

十、修煉超強的說服力
一名優秀的獵頭總能列舉有說服力事情峰回路轉的案例，負責搜尋的同事找到一名合適人選，但對方明確表示不考慮此機會，但通過獵頭顧問的一番溝通，事情又變得柳暗花明，最后候選人成功入職。 這樣的說服事例看似玄妙，事實是以充分地傾聽、分析判斷、邏輯思考為前提。獵頭總結高薪資人群的品質有哪些