在中國(guó)做獵頭是一件挺“悲催”的事情，因?yàn)楦苫钪安唤o錢(qián)、干活的過(guò)程中也不給錢(qián)，更有甚者，活都做完了也不給錢(qián)，說(shuō)白干就白干。除此之外，獵頭行業(yè)還有很多大大的“坑”。石家莊獵頭公司

1.難
干的必須是用人企業(yè)干不成的事情，否則用人單位為什么找獵頭？

2.無(wú)法量化、規(guī)模化
人才沒(méi)有一個(gè)量化標(biāo)準(zhǔn)，獵頭找到的人才不可能都符合企業(yè)的用人要求。況且獵頭無(wú)法規(guī)模化，不可能出現(xiàn)推薦成功一個(gè)人，企業(yè)再向獵頭征訂10個(gè)的情況。

3.永遠(yuǎn)從零開(kāi)始
誠(chéng)然，獵頭物色成功一個(gè)高級(jí)人才，就能掙個(gè)十幾萬(wàn)。然而，每一個(gè)案子都是從零開(kāi)始的。簡(jiǎn)而言之，獵頭很忙，但不一定都掙得到錢(qián)。

4.客戶水平低
國(guó)內(nèi)很多企業(yè)的人力資源部不專業(yè)，為了追求KPI，盲目快速的找人，其實(shí)根本不知道自己要什么樣的人，甚至有明目張膽向獵頭索取回扣，中飽私囊。

5.價(jià)值鏈未形成
獵頭是一種高智力的咨詢服務(wù)，是基于顧問(wèn)多年的社會(huì)閱歷，管理經(jīng)驗(yàn)構(gòu)成的咨詢服務(wù)，但現(xiàn)實(shí)狀況卻是，獵頭從業(yè)者普遍執(zhí)著于搜簡(jiǎn)歷，根本捕魚(yú)人溝通，而整個(gè)社會(huì)環(huán)境對(duì)于無(wú)形的價(jià)值也沒(méi)有形成價(jià)值鏈，所以導(dǎo)致獵頭顧問(wèn)根本無(wú)暇于培養(yǎng)自己的視野和溝通藝術(shù)，而是希望快速出單，早日成為百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)。

6.快速發(fā)展
獵頭行業(yè)提供的是服務(wù)，是咨詢，而且服務(wù)有沒(méi)有辦法規(guī)范化、流程化，因?yàn)槊總€(gè)客戶每個(gè)候選人都不一樣，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，如何才能迅速的規(guī)模化？

在追求商業(yè)化的大潮下，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的就是迅速的擴(kuò)大增值升級(jí)規(guī)模化。然而，人多了并不意味著能發(fā)現(xiàn)更多高端職位，以及獲得更多高端客戶。真正的高端獵頭實(shí)際只是一個(gè)小的精英群體，是頂級(jí)價(jià)值的支持與回報(bào)。

很多擴(kuò)張的大公司其實(shí)做的是所謂的招聘是，招聘網(wǎng)絡(luò)的延伸，信息搜集傳遞的網(wǎng)絡(luò)，不是輻射真正具有咨詢內(nèi)涵的獵頭，不是獵頭的形式。長(zhǎng)沙獵頭公司