能夠從事獵頭工作的都不是普通人，因為獵頭工作真的不容易。很多外行人覺得獵頭無外乎打電話，篩選簡歷，但如果只是這樣，企業的人力部門不能自己做嗎？資深獵頭要為所有獵頭正名，要讓大家了解一個出類拔萃的獵頭是怎樣的？石家莊獵頭公司

1.不停地收集信息
優秀的獵頭公司每天不停地收集信息，特別是針對人才信息，這是一個高級人力經理不能做到的事情，但是獵頭可以做到，天天留意各種媒體新聞上的相關高端人才的信息，特別是一些行業雜志文章的單位和做著。

2.善于交際
嗅覺靈敏的獵頭顧問參加各種大型的社交活動或者商務活動，他們能夠尋找各種獵物，并和其高端人才叫上朋友，并建立信任和熟悉度，從中獲得人才更多有用的信息。

3.不會故步自封
獵頭行業會經過其他獵頭公司進行合作，建立廣泛的橫向聯系和業務縱向。

4.專業的搜索團隊
專業的獵頭公司會在隔墻設耳，有如情報人員，在很多企業發展內線，建立了一只兼職的廣泛的獵手搜索團隊。

5.善于對人才把控
全力搜索本科畢業五年以上的，研究生畢業三年以上的人才。

6.聯系廣泛
優秀的獵頭顧問特別有效的是采集各大公司的內部通訊錄，這是一個大的人才儲備庫。

7.善于挖掘資源
積極接受各種高級人才的上門登記工作，收集高級人才的各類信息，重點是經過他們還能找到他們潛在的朋友圈，同學圈子，生活圈，同事圈子，只要有一個人才信任你，那就意味著你取得了他這些背后的有用資源。

對人才集中的地方，經過內外交易或者合作的方法，把人才資源弄到手。比如研究所，還有各種各樣的行業協會、學會，還有一些行業的每年學術評比，或行業獎勵人員。

8.專業的獵手
獵就要獵能做頭領的人.所以關鍵是一個獵字.因此，一個好的獵頭顧問都能經過coldcall找到相關單位的相關人才，能否獵頭成功，取決于獵頭顧問的專業水平，其次也取決于客戶提供的工資是否有競爭力，另外也還有其它一些復雜的因素。

9.同HR合作
部分獵頭公司常和做人力資源的朋友聯系，經過發展兼職的獵頭顧問，把這些高級經理手上的閑置資源利用起來，也是獵頭公司常做的工作。

有些高級人力資源經理經過多年的招聘工作，手上有很多的人才簡歷，同時，很多單位也是一些招聘網站的?？?，所以一個高級的人力資源經理手上有不少的資源，不過，有的簡歷過一陣子就成了無效的了。