企業HR選擇獵頭服務注意事項
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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企業對于高端人才的招聘越來越依賴于
獵頭，獵頭較之企業的HR在選拔高端人才上更具有專業性。可是獵頭這個行業并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業HR在選擇獵頭服務時要注意一些事項。
哈爾濱獵頭公司
1.看重的是顧問而不是公司
為什么說是要選擇顧問而不是公司呢？這是獵頭的行業特性決定的。獵頭行業有點像管理顧問公司，是典型的專業服務行業。其服務的效果最終決定于獵手們的職業操守和專業水平。公司其實是很難控制服務質量的，主要靠獵手個人的努力和水平。如果和你服務的獵手水平不夠，公司再有名氣也不會有好的結果。
2.同獵頭顧問深入交流，了解其能力和態度
我們在挑選獵手們的時候，一定要對其專業能力進行深入的了解，就像你去招聘一個中高級人才一樣，不進行深入、全面的甄選，你是不敢錄用他的。
3.多詢問其他客戶的意見
要了解獵頭顧問的專業水平和服務能力是比較困難的，光聽獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個可行的方法，就是要求每個候選獵頭公司提供最近幾家客戶的名單，然后去拜訪這幾家客戶，問問他們對這個獵頭公司的看法，看看他們的業績，這樣，就能比較客觀的知道他們的水平如何。這點也像選擇管理咨詢公司一樣。
4.選擇隊伍穩定、合作精神好的公司
獵頭這個行業是個典型的依靠人才的行業，核心競爭優勢就是有經驗和專業知識的獵手們。這個行業也是個進入門檻相對較低的行業，人員流失率很高，很容易分家。一個人員流失率高的獵頭公司必定是個自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優質的專業服務可想而知了。
5.不搞提成，按固定金額付費
獵頭行業目前通行的收費方式是按所獵人才年薪的20%-35%來收取服務費用。這種機制最大的弊端是容易導致獵手們和被獵人員“合謀”向公司索要高薪。因為被獵人員年薪越高，獵頭公司的收益就越高。
對于企業來說選擇獵頭服務重要的是靠譜，這一方面HR要長點心同時也需要獵頭行業對自己的服務有更高的要求和標準，提高專業度。
