大多數迷茫的職場人，都是因為職業規劃不夠清晰。他們在跳槽-找工作-跳槽中無限循環，最后毀掉自己的職業生涯。我們沒辦法預測人生道路上那些坎坷和挫折，但是對于職場人生我們完全可以通過職業規劃對自己有大致的了解。
職業規劃不僅僅有助于找工作，更關乎一個人未來人生的規劃。人要對自己的一生負責，別等到年老悔不當初，那時一切可都晚了。那么，怎樣做出一份切實可行的職業規劃呢？
一、尋找你的優勢
每個人都有自己的優勢，只是善于發掘與否的差異。或許有的人會在心里嘀咕：“我怎么沒看到自己的優勢，只知道有哪些缺點呢？”其實，有時候，缺點的背面恰恰就是優點。
舉個例子：你不善于表達，只是喜歡靜靜傾聽，這看似一種缺點，但從另一方面來看又是優點，比如心理醫生，就需要耐心聆聽患者的傾訴；反之亦然，善于表達卻不善于傾聽，比如演講師、培訓師，都需要侃侃而談的能力。
以此類推，你記性不好，那意味著你不記仇，可以考慮交際工作；你容易犯困，在哪都能睡，那意味著你睡眠好，可以適應常出差的工作；你喜歡寫不喜歡說，那你可以考慮文字工作，等等，如此一來，就很容易發現自己的優勢了。
結合這些優勢，再去考慮你的職業選擇，乃至未來人生的規劃，是不是感覺眼前有了一絲光亮，不再那么迷茫了呢？
《蓋洛普優勢識別器》一書中，書末的測試碼是全書的價值所在，此碼可以去網站測試你的優勢所在，書的內容主要是測試的各種結果分析，這是很專業的測試，國外已經流行了近一個世紀了，大家可以以此來明確自己的優勢。
二、明確人生目標
“錢多事少離家近，位高權重責任輕”，這是網絡上的流行語，估計也是很多人夢寐以求的工作狀態。但是請醒醒，夢與夢想還是有區別的，這是做夢，不是夢想，魚與熊掌不可得兼，天下哪有十全十美的好事。
1.精簡標準
如果真的想認認真真規劃你的未來職業，那么必須要做到---將你的標準精簡。你單純的想找一份錢多的工作，可能還好找；但是既想要錢多，又想事少，那就有點難了；若再考慮離家近，責任輕的問題，那幾乎就不可能了，尤其是就你的第一份職業而言。
或許，你的標準會有很多，但是，要學會取舍，選擇其中最重要的方面。你若選擇了遠方，就只顧風雨兼程；你若選擇了安逸，就別考慮有太好的發展。
不僅選擇職業要精簡標準，對待人生，我們也要有一個明確的目標---我要做一個什么樣的人。
2.量化目標
老子云：“慎終如始，則無敗事。”年輕時就要考慮清楚，當我們老了之后，希望被別人說成是個什么樣的人，是有智慧，有名望，還是平凡，一無是處，或是一個只懂得安逸的人？明確了這一點，接下來要做的就是量化你的目標。
你想做一個智慧的人，光說是遠遠不夠的，得明確，怎樣做才能實現這一目標。因此就需要把目標具體化，也就是限定為可衡量、有具體時間限制的，不能紅口白牙地說，“我這一輩子要做一個智慧的人”，那太寬泛了，和沒說沒什么區別。
相反的，定好目標之后，還應該繼續具體細化到日常生活之中，比如說，我想做一個智慧的人，那么：首先，我每天都要讀書幾個小時；其次，每周都要抽出幾次時間來寫作；最后，多少歲之前，至少一本有深刻思想的著作問世。每天實現一點點，日積月累，夢想才會變為現實。
三、基于興趣選擇職業
我們找工作，肯定會考慮這個問題：什么屬于熱門行業。熱門這個詞，就代表了公認。如此一來，影響我們選擇的因素就包括：社會，家人，朋友。
一句話叫“一著不慎，滿盤皆輸”，說的就是選擇的重要性。那么，面對這么些因素，我們該如何去選擇呢？答案是：興趣 發展前景
既要考慮行業的發展前景，更要考慮自身興趣。熱門行業，可以確保你短時間內有良好的發展空間，而發展空間，又是一個在選擇中必須考慮的因素。
但是，有一成不變的熱門行業嗎？沒有。你說互聯網很火，那是你不知道千禧年的互聯網寒冬；你說國企很穩固，但當年的下崗熱潮，哪個不是國營？改革開放初期，出租車司機是個擠破頭的職業，可現在呢？
雷軍曾說，“站在風口上，豬都能飛起來。”可是，如果風停了呢？熱門的行業，終究會有一天變得冷清，那個時候，只有興趣，才能支撐你堅守下去，并取得成就。
爾科姆·格拉德威爾在《異類》一書中提出“一萬小時理論”，即成為一個領域的專家，需要一萬小時。換算下來，如果每天工作八個小時，一周工作五天，那么需要五年。這五年時間，能否堅持下來，能否過的快樂，就取決于你是否興趣在此。
PS：《三傻大鬧寶萊塢》，這部影片中主人公們與父母關于職業選擇的討論，值得深思。
四、培養自身才能
壓軸出場的，往往是重中之重。職業規劃，一定不要忽視了你自身的才能。以上種種方面只是確保你的下限，但才能，卻會決定你的上限。
1.證書的作用
能力怎么體現？面試的時候人家要看看你的專業能力，不可能讓你現場做份題，那么，唯一的辦法就是看你的相關證書了。英語四六級，計算機等級，以及其他各種專業方面的證書，都是你的敲門磚。
值得注意的是，如果你只是把證書當成敲門磚來用，那就大錯特錯了，在考取證書過程中所培養出的能力，才是無價之寶。千萬不要買櫝還珠，獲得證書之后就將這一技能棄之不顧。
2.“給我個驚喜，還你個機會”
很多人求職的時候，都有這么個想法：“給我一個機會，還你一個驚喜。”但是，公司憑什么給你機會呢？用未來做承諾是很不靠譜的，公司需要看到的，是你的潛力，即你簡歷上呈現的那些相關的經歷與成績，也就是說，你得先給他們一個驚喜，他們才會考慮給你一個機會。
那么，怎么去創造這種驚喜呢？“羅馬并非一日建成的”，需要你去慢慢積累，培養相關的能力，在校期間，就要想方設法增加自己感興趣方向的經歷，實習也好，志愿者也罷，多涉獵，哪怕是失敗的經歷，都比沒有經歷要強的多。
當然，職業規劃并非一成不變的，它是因人而異的，需要融入我們自己的所思所想和實際情況。上述只是一個框架，而非成品。骨頭有了，細節要你根據自身的情況去填補。
