求職目前依然是人多人才所面臨的壓力，尤其是現(xiàn)在人才市場(chǎng)上的數(shù)量以及人才的素質(zhì)都有了很大的提高之后。在求職方面需要有很多方面的講究，比如就個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一個(gè)非常重要的關(guān)鍵之處。能夠?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，則求職上就可以提高成功率。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用就能夠得到用人單位的認(rèn)可，如果能夠在在簡(jiǎn)歷的條理上附帶價(jià)值，更能令的對(duì)方滿意。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上還有很多細(xì)節(jié)部分的寫(xiě)作技巧。

下面就來(lái)簡(jiǎn)答的介紹一些關(guān)于工作經(jīng)歷上的寫(xiě)作技巧。

1.用動(dòng)詞說(shuō)話
個(gè)人簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，并不能通過(guò)證書(shū)來(lái)證明，其主要就是個(gè)人的經(jīng)歷。也就是說(shuō)工作經(jīng)歷的描述上，很多都是主觀性的內(nèi)容?？梢远嗖捎靡恍﹦?dòng)詞行的語(yǔ)言來(lái)描述，如此可以更加凸顯出主管能動(dòng)性，也能夠體現(xiàn)出求職者本身的性格。當(dāng)然，動(dòng)詞的使用也要用的好，要以謙虛的口吻顯示出自身的優(yōu)勢(shì)。

2.用數(shù)字說(shuō)話
正是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的主觀性非常強(qiáng)，且又無(wú)從查證， 寫(xiě)出來(lái)回讓面試官們有所懷疑。不乏有一些人，在寫(xiě)工作經(jīng)歷上因?yàn)橘Y質(zhì)不夠而自己亂編。多用數(shù)字來(lái)說(shuō)話，可以提高可觀的說(shuō)服力，能夠讓招聘官信服，自然就能夠大大提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

3.用結(jié)果說(shuō)話
在工作經(jīng)歷上對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，他們想看到的并不是冗長(zhǎng)的工作內(nèi)容，而是想要看到工作的成果。從其結(jié)果上，才能看出真正的能力。因此也要以結(jié)果說(shuō)話，重點(diǎn)突出于目標(biāo)職位有關(guān)的工作成就。

俗話說(shuō)“細(xì)節(jié)決定成敗”，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也要注意其細(xì)節(jié)部分，很多時(shí)候細(xì)節(jié)部分容易被人所忽視，但是往往正是這些細(xì)節(jié)部分可以看出很大的問(wèn)題，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上蒼白的言辭是無(wú)法掩飾其弊端。一旦出現(xiàn)一些細(xì)節(jié)上的誤差，很有可能導(dǎo)致求職失敗。

那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，有哪些細(xì)節(jié)部分需要注意的呢？

1.文件名
首先文件名稱，關(guān)于文件名的細(xì)節(jié)部分有很多，一來(lái)是文件的標(biāo)頭名稱一定要是自己的名字。現(xiàn)在有很多人下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷木板都是有作者著名，如果是打印出來(lái)可能看出不出來(lái)。但是如果是電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷，則就能夠看到了，影響非常不好， 因此要注意更改。而來(lái)是英文版的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么其個(gè)人簡(jiǎn)歷的名稱既要使用英文名字，否則也會(huì)有不好的影響。

2.格式以及格式的大小
個(gè)人簡(jiǎn)歷的文件格式一般來(lái)說(shuō)都也是針對(duì)電子版的類型，大部分都是使用的Word格式來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，比較方便打印成紙張版。另外，電子版的也可以使用PDF格式，有一些企業(yè)單位在要求收電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，是通過(guò)的電子郵箱的方式，記住一定不要子電子郵箱中寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是寫(xiě)好后上傳附件的方式，避免出現(xiàn)因網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題出現(xiàn)亂碼。

3.語(yǔ)言使用
另外，語(yǔ)言上的使用也是一個(gè)非常重要的細(xì)節(jié)部分，語(yǔ)言的使用體現(xiàn)在很多方面。一方面是語(yǔ)言的使用是不是得體，二來(lái)是語(yǔ)言的使用能不能體現(xiàn)既定的效果。