物競天擇適者生存，這既是自然界生存的法則，也是職場發(fā)展的規(guī)律。有的人能夠一直屹立在職場之巔，有的人卻只能泯滅于眾人。

拋開外在因素，哪怕是兩個同一起點的職場人，其未來的境遇也有可能截然不同。甲或許能夠步步高升，乙則有可能會被淘汰。出來混職場的，沒有誰想成為乙，可多數(shù)人卻只能成為乙，因為你是這樣的職場人。

1.打工的思維
“小李，你昨天寫的文章可有點多啊，別的同事一天也就30篇，你寫50篇！顯得你多上進，我們多落后，明天少寫點，給別人打工有必要那么拼命？”

“劉哥，這樣不太好吧……”

職場中像劉哥這樣的人并不少，覺得到公司上班就是給別人打工，給老板賺錢，沒必要那么拼命，湊合湊合就完了。然而這種心態(tài)卻是最不可取的，雖然來公司上班確實是在打工，可如果就把自身當成一個打工的，那么一輩子也不會有前途。

2.不求上進，安于現(xiàn)狀
a.“小王，新人來了，你幫忙帶一下”
“李哥，別找我，我忙著呢，我沒經(jīng)驗，帶偏了就不好了，你還是找別人吧……”

b.“小雞，你把這份文檔給我做成PPT的形式”
“趙總，我不會PPT”
“上次你也說不會，不是讓你學了嗎？”
“我一個編輯會寫東西就可以了，學什么PPT”
“……”

上述的兩個案例便是不求上進的兩種情況，第一個例子可能不太明顯。可以再深入一點，當領導有事情找你卻不找別人，起碼證明你是在領導心里面的。讓你做事情也是領導給你鍛煉的一個機會，員工對于領導的安排百般推諉，或許你只想做自己是事情，事實上卻在把將來可能晉升的機會浪費掉……

第二個案例則很直接，員工不愿意學習，安于現(xiàn)狀。以為“一招鮮吃遍天”，然而在現(xiàn)代職場是不可能的。隨著時代的發(fā)展，人工智能的興起，很多職位將會被淘汰。不求上進，用不了幾年便會面臨失業(yè)。

混有多種含義，貶義的有混日子，上述的兩種心態(tài)便是最好的解釋，這樣混日子職場人將來必會被淘汰；還有的混是混江龍，混的風生水起，這種職場人才能夠撐起一片天。那么，你想成為哪種職場人呢？