一個企業的發展離不開優秀的人才，同樣，一個優秀的職業經理人也需要找到一個合適的平臺來發展。如果你自己的idea得不到公司的認可，想法無法落地，那么即使再有能力也是英雄無用武之地。因此，對擁有好的學歷和工作經驗的職業經理人來說，一個好的任職機會直接就決定了自我發展的速度。如果職場中的你與當前企業不能合拍，想要尋找更加合適的發展機會時，獵頭無疑你獲取更好機會的紐帶。

一個經歷豐富又有才干的職業經理人想跳槽，已經不適合通過投遞簡歷的方式來尋找新的機會了。可惜的是，很多優秀的職業經理人，空有一身本事，卻無處施展，而自己又該如何獲得獵頭的垂青呢？

首先，你需要知道獵頭獲取候選人的途徑有哪些，然后，對癥下藥就可以啦。

獵頭獲取候選人的途徑無非有三個，第一，各大社交網站上進行搜尋。第二，通過熟人介紹。第三，通過人才網站獲取資源。

如果你想跳槽，你需要做的是：

第一，讓你自己的簡歷出現在招聘網站上，通過簡歷好好包裝自己。一份好的簡歷，不在于把自己描述的多優秀，而在于體現出自己的核心競爭力在哪里。除了列出你曾經參與過哪些項目之外，要著重表明你在這個項目中起到的作用，以及你與其他人比較提出了哪些有亮點的方案。

尤其要注意的是，由于國內大的人才網站簡歷下載是要付費的，不付費得不到你的姓名和聯系方式。所以，你要在簡歷的自我評價或第一個工作經歷中明確的留下你的姓名和聯系方式，這樣獵頭公司就能免費就從人才網站得到你的聯系方式了。

第二，增加在社交網站的活躍度，讓獵頭能注意到你。

現在網絡社交發展迅速，對于一個職業經理人來說，在社交網絡媒體上的知名度變得越來越重要，因為很多專業獵頭公司開始通過社交網絡媒體上的信息來更新他們的行業精英候選人名單和簡歷。所以，你要充分利用這些便利，在社交網絡媒體上秀出你的才能，尤其要讓你的“職場經歷”和“職場優勢”充分展現出來。

新浪微博、搜狐、騰訊、知乎、微信公眾號、Facebook、Twitter、LinkedIn……充分利用好這些社交網站，隨時隨地在網絡上宣傳自己，打造個人品牌，可以讓獵頭們很快注意到你。

此外，特別提醒你，在注冊社交網絡媒體的個人信息時，最好使用職場通用的職銜，因為這樣才容易被獵頭公司搜索到，才容易被電腦自動分類放入候選人名單。如果你的職位和職稱都非常與眾不同，那么就很容易被獵頭公司的搜索公式忽略掉。

第三，鎖定行業內人脈交際圈。

行業內的資深老獵頭們，常常通過自己的人脈關系挖人，朋友、客戶、同行的介紹是他們獲取信息的重要渠道，并且他們經常定向挖人，即根據客戶的需求直接去相關的圈子去尋找人才。假如他們想尋找一個工程師，那么他們會首先經過工程師的圈子里去網羅人才。所以定向挑選個人的交際圈，也會讓獵頭迅速的發現你。值得注意的是，進入相關的圈子后，要積極表現，經常與圈內同行相互溝通，讓個人成為這個圈子里的活躍分子，也有助于讓獵頭更快的發現你。

第四，也是最簡單直接的方式，就是直接給獵頭公司投一封你的簡歷。