我們了解到無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。那么無固定期限勞動合同是終生合同嗎？無固定期限勞動合同能不能解除？需要什么條件才可以解除嗎？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

在實(shí)踐中，不少用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的解除，存在普遍性的理解錯(cuò)誤，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，認(rèn)為簽訂了無固定期限勞動合同就進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

無固定期限勞動合同是不約定終止日期的勞動合同。一般來說，對于訂立了無固定期限勞動合同的勞動者來說，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，就可以工作到退休。從這種意義上講，無固定期限勞動合同就是終身合同，但這并不是說無固定期限勞動合同就不能解除。無固定期限勞動合同作為勞動合同的一種類型，和固定期限勞動合同一樣，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，或者依照法定條件，都可以解除勞動合同。無固定期限勞動合同訂立后，在履行過程中，只要任何一方提出解除勞動合同，另一方表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定解除勞動合同。

另外，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限勞動合同也可以依法定條件解除。例如，勞動者有《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動者就可以解除勞動合同。