一次不將就的求職可能耗費你三個月甚至更長時間，投了無數份簡歷，參加了不少面試，最后只落得“回家等通知”的地步。到底什么樣兒的求職者容易被HR青睞呢？人力資源專家們表示，以下這五類人最容易被淘汰。

一、“低估”面試官
可能在某些公司接待的是由剛入行不久的HR接手的，對于TA來說，這也是一次“練手”的機會，但千萬別忘了，對于你來說，這也是一個“機會”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態度了。

心里不要嘀咕“什么呀？怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我？看她那稚嫩的樣子，怎么可能了解到我是多么優秀的人才！”當你遇到一位年齡看著比自己要小的面試官，你會怎么想？身為HR：“很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態的求職者，面試時擺出一副‘老資格’的樣子。”即使面試官的確經驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重！

50%的HR都會果斷淘汰“低估面試官，傲慢無禮”的求職者。可見，即便面試官不如你，但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權”。如果你連最基本的尊重都不給，那又有什么理由讓別人給你一個機會呢？況且，單憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經驗，只能說你“太傻太天真”了。

二、面試“發牢騷”
“我很了解并喜歡你們公司，對你們的企業文化，工作氛圍都很喜歡，貴公司不像我上一家公司……（此處省略幾百字）”。于是，一場面試變成了你對上一家公司的批判大會?；蛟S你認為這是在向應聘企業示好，但是，如此打擊你的上家公司是不是也在變相貶低你自己呢？

面試黃金法則中有一條就是：面試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。對前任雇主不滿，只會讓雇主擔心雇傭你之后你也會對他不滿。因此，你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面試官問及你在前東家的情況，你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時具備主動開發特殊項目的能力，同事、上司對你的贊許有加。即使你們關系不好，也不必提及任何不愉快經歷。“禍從口出”，發牢騷前一定要三思！

三、開口就要錢
HR感慨道：“一開始就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地談錢，這讓面試官情何以堪？”顯然，這種面試一開口就要價的做法很難讓HR接受。

談薪，一直是面試過程中的敏感環節，如果求職者沒能向HR證明自己的實力就開口要錢的話，很容易讓HR留下不好的印象。那些什么都不談、先談薪資的面試者是最容易被淘汰的。

一般求職者都會等雙方的基本意向都確定了再談薪水；而開門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅占少數；也有一部分求職者是因為過于“害羞”，就是開不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。

四、“無所不能”全能者
HR明確表示面試時最容易淘汰這些沒實際才能的候選人。雖說面試考驗的主要是工作能力，沒有人是超人，只要你能完成自己分內的工作，你身上存在的或多或少的缺點都可以理解，也可以通過團隊合作和培訓避免。

“我是公司的技術精英，三分之一技術難題都是我拿下來的……”。被問道“貴公司去年的研發經費是多少”“同業內技術排名”時，卻回答說記不太清楚了；給個難度系數從一到十僅為三的技術開發項目分解題，可以滔滔不絕，卻說不到重點；再追問他是如何攻破公司三分之一技術難題時，涉及到流程、分工等問題具體細節，開始支支吾吾……

面試時暴露出自己的缺點并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不會死”，這句話同樣適用職場。

五、面試“裝”過頭
招聘時經常遇到些，表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但一深入了解很快就發現，他們對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答，一直在隱藏自己的真實想法，就連興趣愛好都一味地回答喜歡閱讀和旅游?，F在網絡發達求職者在面試前都會上網找些相關的面試答題攻略，這樣會讓HR找不到你身上跟崗位所匹配的點。

誠實，面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個職位的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。