職位類型：產品經理
面試時間：2015校招（2014年9月）
招聘公司：網易游戲

樓主是通信專業本科的，應聘的職位是網易游戲CC語音產品經理。大概的面試流程是：網申→群面→專業面→總監面→HR面。樓主通過了群面和專業面，折在總監面上了。

順便說一下，之前參與了網易的宣講會，得到一個信息：這個崗位試錯機會多，可以大膽放手干！學到一句話：沒有興趣你就不能深入，沒有利益你就不會長久（三石說的）。就這兩點，感覺宣講會就值了。

群面：
我被安排在9.16下午兩點那場，上完課飛奔到地鐵站，匆匆忙忙趕到面試地點，還是遲到了，只能跟3點那場的人一起面試。參與面試的人挺多的，一組10個的樣子，我們那組8個人。進去后HR講規則，面試時間已經被HR講清楚了，估計他們是嚴格把控時間，不準超時。

面試題目是關于一個游戲主題的產品策劃和推廣。大家先自我介紹，發現到場的人有一半是外地來的，可見網易的吸引力還是很大的。感覺有一半是研究生，所以，樓主又吃虧了。

面試正式開始，大家都想搶話說，場面很亂。我看一片mess，又想著這個崗位肯定群面刷得厲害，于是就默默地搶一個leader來當，也沒想后果，就安排出了討論的目的和方向，然后一個妹紙說分成兩組討論，我真是不想這樣，這樣就是明目張膽地分裂小組討論，很吃虧的。不知道這個妹紙是怎么想的。于是后面的討論完全收不住，一講到游戲，一些漢紙們就拼命講一大堆，也不看看面試官的表情，他們都不能catch你的point，那你還費什么口舌呢？樓主采用的策略是：輪到發言就說話，說的言簡意賅，始終跟隨主題。

討論完畢，面試官感覺不滿意，于是就說這個題目關于游戲，對于女生不是很占優勢，換一個題目，討論2分鐘直接說答案。于是，某些人又說一大堆行……樓主兩句話搞定。面試完我就知道自己這次群面肯定能過，這是前所未有的情況。不是我有多牛，主要是這次遇到這些人太能說，但是又說不清楚。

【總結】群面不能不說話，但也不能說太多，關鍵在于說的是不是符合主線。

專業面：
當晚收到單面通知，第二天下午3：30開始面試，一看時間，感覺群面成績不是很好。一般公司都以面試成績作為時間安排順序。所以，時間越靠前，你前面的成績越好。樓主昨天進了一個奇葩的面試小組，過了成績肯定也不好。

專業面有三個面試官，兩男一女，問的題目很常規，就是問簡歷上的項目和實習情況，然后說明一些他們感興趣的點。沒有問很多高深的產品問題和邏輯。面試時間非常的短，十幾分鐘，我就被趕出來了。所以，樓主完全不知道表現如何。

【總結】三個面試官，感覺像壓力面。有點被場面壓制了，沒有很好的表現自己，以后要學會引導面試的流程。

總監面：
又是當晚，接到HR的電話通知，讓我明天到另外一個地點參與面試，我還小心的問了一下明天是否是終面。HR說最多還有兩次面試，但是后面一次是HR面，一般不刷人，只談錢。于是第二天屁顛屁顛的去了。

到了面試地點，發現參與總監面的一共有8人，聽說最后只招2個，壓力山大啊。大家在面試地點聊天，發現每個人都是大牛，都有產品經驗。

終于輪到我，進入面試地點，發現是網易游戲副總監，然后他看我的簡歷，問了一些項目和實習的東西，又問我最近用什么APP，這個問題樓主沒有答好，說了一大堆，報了很多名字，但是沒有說明它們為什么流行……估計樓主就掛在這個問題上吧，真是流年不利。

【總結】不要亂說話，尤其跟大人物，回答問題不要就著問題回答，要想想面試官想得到什么答案。