每天，甚至每時每刻都會有人辭職或者在思考要不要辭職。職場新人的辭職率更是居高不下。如果說員工辭職對企業(yè)沒影響是不可能的，特別是核心員工的辭職，將會使公司大傷元氣。因此，理解員工的辭職動機并且制定相應的措施，降低離職率對企業(yè)來說尤為重要。其實，不僅企業(yè)對員工的離職原因一頭霧水，員工自己也對辭職的正確方法感到困惑。

通常來說，人們在辭職時會采用以下七種方式：

1.循規(guī)蹈矩式：員工同經(jīng)理見面，提出辭職日期，并解釋辭職的具體原因，真假不論；

2.感恩式：著重于表達感激之情，并主動提出在辦理辭職期間提供協(xié)助；

3.知情式：員工事先通知上司自己的離職意愿，從而避免出其不意的情況出現(xiàn)；

4.敷衍式：與“循規(guī)蹈矩式”相似，但討論的時間較短，同時不給予離職原因；

5.逃避式：員工以書面形式辭職，或者通知人力資源部門和其他同事，從而讓消息間接傳達給經(jīng)理；

6.沖動式：員工未經(jīng)充分考慮，或者不提供充分的離職辦理期，便離開工作崗位，迫使公司采取措施應對過渡期；

7.過河拆橋式：員工出言謾罵他人，借此損害組織及其成員的利益。

在這七種方式中，兩種最常見的辭職方式是“循規(guī)蹈矩式”和“敷衍式”。“循規(guī)蹈矩式”辭職，通常涉及與經(jīng)理見面、提出辭職和期限以及解釋辭職的原因。“敷衍式”辭職和“循規(guī)蹈矩式”辭職相似，但職員和領(lǐng)導之間的談話時間較短，而職員也不會解釋自己辭職的具體原因。許多職員也經(jīng)常使用“感恩式”辭職方法，他們會向自己的雇主表示感激，而且也會主動表示愿意在過渡期提供工作上的幫助。不過，這種方式同前兩種相比較為少見。此外，“知情式”辭職也相當常見。這些職員一般會先向經(jīng)理透露自己想要辭職的意愿，或者表明自己正在尋找另一份工作，隨后才正式提出辭職。

有些員工會使用一些不太光彩的方式辭職：他們會選擇“逃避式”或者“過河拆橋式”。在“逃避式”辭職中，員工不會向自己的直接上司提出辭職，相反，他們會將離職意愿告訴給其他職員（例如同事、導師、人力資源代表等）。此外，大約有十分之一的離職者會選擇以最臭名昭著的方式退出，那就是在辭職的時候?qū)具M行語言攻擊，試圖傷害組織及其成員，從而“過河拆橋”，斬斷自己與前雇主之間的任何聯(lián)系。

還有最后一種辭職方式，它最為罕見，而且根本不算是真正的辭職。有些員工干脆來個人間蒸發(fā)，再也不會回到原來的工作崗位，而且不再和雇主聯(lián)系。通過這種方法辭職的人，不會提前通知任何人，因此，這種“沖動式”離職可能會使公司陷入困境。

除了總結(jié)員工辭職的各種方式之外，我們也想了解員工為什么會選擇以某種方式辭職。我們發(fā)現(xiàn)，員工往往會把辭職當作是向自己的公司和領(lǐng)導進行報復的最后一次機會——無論其結(jié)局是好是壞。事實上，有兩個因素最能影響員工對辭職方式的選擇：第一，他們是否認為自己曾受到過公司的不公平對待；第二，他們是否覺得自己的直屬上司態(tài)度惡劣。那些在任職期間覺得自己受到公司優(yōu)待的員工，會更愿意在辭職期間做額外的工作。但是，如果他們認為自己遭到了公司的不公平對待，甚至是“虐待”的話，他們就會更傾向于選擇具有破壞性的辭職方式，借此進行報復。

簡而言之，管理者對待公司員工的態(tài)度，不僅會影響他們是否辭職，還會決定他們辭職時所選擇的方式。盡管員工的主動辭職在大多數(shù)情況下會給上司帶來不便，但是當職員采取“敷衍式”、“逃避式”或“過河拆橋式”離職時，這更容易給上司帶來打擊，甚至使其惱羞成怒。因此，那些想要好聚好散的員工，應該盡量避免使用這種策略。

當一家公司接連出現(xiàn)職員離職的狀況時，組織不應該把這些事實怪罪于員工自身的性格，相反他們應該反思的是，員工是否曾受到過公司的虧待，同時也要思考到底該如何對員工進行“合適的”管理。