所謂獵頭保證期指的是當獵頭完成候選人推薦后，在一定的時期內(nèi)保證候選人不會離開所在的企業(yè)，同時也不會被企業(yè)開除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質(zhì)量以及穩(wěn)定性。南昌獵頭

保證期存在的意義？

之所以保證期會存在就像我們在網(wǎng)上購物一樣，會有7天或者一段時間內(nèi)可以退換貨物或者不滿意退款。這是一個融合期，在這個時間段內(nèi)買家可以確認購買物品的質(zhì)量以及是否適合自己，這是一種購物保證。應(yīng)用到獵頭服務(wù)可以這樣理解：獵頭是賣方，企業(yè)客戶是賣方，企業(yè)客戶從獵頭那里獲取人才，需要在一定的時間段內(nèi)對人才進行考核。如果人才合適，那么合作達成；如果人才不合適（自行離開或者被企業(yè)開除）那么獵頭就要承擔責任，這也是一種保障。

獵頭保證期的存在就是對獵頭服務(wù)的一個保證，讓企業(yè)能夠充分信任獵頭同時也是獵頭服務(wù)的一個底氣。

獵頭保證期還有這樣一個概念，那就是保證違約。目前在獵頭行業(yè)市場上有兩種對保證期違約的理解：一種是保證期違約無條件退款，只要候選人在期限內(nèi)離開，獵頭公司100%退還所有款項；另一種是有條件退款，只要候選人在期限內(nèi)離開，獵頭公司只退還總服務(wù)費的50%。

保證期的出現(xiàn)對企業(yè)來說是意義重大的，能夠避免招聘流程服務(wù)缺失而造成的損失。雖然現(xiàn)在已經(jīng)很少了，可是在企業(yè)與獵頭服務(wù)的過程中還是曾經(jīng)出現(xiàn)過人為的作假、隱瞞、欺騙等。當然了，保證期的存在對獵頭也有好處，那就是促進企業(yè)在這段時間內(nèi)決定對人才的留用。

如何做好保證期的管理？

保證期是有時間限制的，通常為3個月，在這3個月內(nèi)需要企業(yè)與獵頭一起做好候選人的工作。

相較于企業(yè)，候選人對獵頭更為熟悉。候選人對企業(yè)的一些看法可能不會反饋給企業(yè)，卻會告訴獵頭。獵頭就要認真聽取候選人的反饋，并及時與企業(yè)聯(lián)系做好調(diào)整。

在保證期內(nèi)獵頭要經(jīng)常與候選人溝通，了解候選人的工作狀態(tài)以及想法，把不好的現(xiàn)象遏制在萌芽狀態(tài)。當然了，關(guān)于保證期內(nèi)的工作也需要企業(yè)與獵頭配合進行，畢竟是企業(yè)需要用人。企業(yè)也要加強與候選人溝通，幫助候選人快速適應(yīng)企業(yè)。如果候選人真的不合適，企業(yè)也要及時向獵頭反饋。

保證期的存在對于獵頭服務(wù)來說是很有必要的，既能夠保證企業(yè)客戶的利益，也是對候選人利益的一個保障，同時也有利于獵頭服務(wù)的進一步開展。