HR閱人無(wú)數(shù)，從一份簡(jiǎn)歷上就可以看出求職者的差異。想要脫穎而出，就要讓簡(jiǎn)歷中的個(gè)人能力牢牢抓住HR的眼球。那么，HR比較關(guān)注哪些內(nèi)容呢？
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷必須凸顯個(gè)人能力

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫完整性。
盡可能多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。給人留下坦誠(chéng)、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象。

2.工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。
道理很簡(jiǎn)單，當(dāng)你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時(shí)，一定要特別認(rèn)真的給出原因。否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。

3.在簡(jiǎn)歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。
很少有企業(yè)喜歡跳來(lái)跳去的跳槽族，一般情況在一家公司工作一年以上會(huì)被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認(rèn)定為工作穩(wěn)定性很差，同時(shí)也會(huì)認(rèn)為你工作能力達(dá)不到要求。

4.是否一直做同一類型職務(wù)？
如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認(rèn)定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人能力加分。

5.可以省略家庭背景嗎？
很多應(yīng)聘者不理解個(gè)人簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì)有家庭背景這個(gè)欄目，其實(shí)，企業(yè)搜集這項(xiàng)信息是想了解你的生活狀態(tài)以備應(yīng)急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。

6.使你的技能與應(yīng)聘職位的工作職責(zé)吻合。
將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專長(zhǎng)、負(fù)責(zé)項(xiàng)目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過(guò)。

7.研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。
這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有多少發(fā)展?jié)摿赏凇Ｈ绻愦_有過(guò)人之處，則可以以數(shù)據(jù)說(shuō)話，以出色的項(xiàng)目證明你不尋常的能力所在。

8.待遇要求有講究。
首先，不可不填；其次，不可隨便填；第三，要根據(jù)實(shí)際情況給出一個(gè)范圍，以備面試時(shí)進(jìn)一步詳談。

9.離職原因到底該怎么寫？
此項(xiàng)填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實(shí)填寫，否則，就要運(yùn)用一些技巧。老實(shí)回答說(shuō)“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果可想而知。

10.教育背景。
非應(yīng)屆生請(qǐng)將此項(xiàng)放在最后，具體填寫時(shí)按照學(xué)歷由高到低填寫，一般低至大學(xué)(如果你在高中非常出色，填寫到高中也是不錯(cuò)的，限應(yīng)屆生)學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。

簡(jiǎn)歷是求職的第一道關(guān)卡，如果不能凸顯個(gè)人能力，根本不會(huì)給HR留下印象，想要獲得面試機(jī)會(huì)比登天還難。對(duì)比你沒(méi)有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，按上述方法重新整理制作吧！