初入職場的新人，對工作知之甚少。但總要面臨工作中任務的來臨。工作任務，對初入職場的員工來說，顯然是陌生的。那么，職場新人該如何處理不懂的工作任務？
1.反饋和確認
要想處理不懂的工作任務，首先員工要明晰領導交給的具體任務。弄清領導交與的任務，才是順利解決問題的第一步。
職場新人，要學會跟領導主動溝通并反饋和確認，以確保接受的信息為領導所需要的結果。
小羅剛進入職一家互聯網公司，工作職務是新媒體運營。有一天，領導讓小羅處理媒體平臺的粉絲回復。但小羅發現工作任務并非他所想那樣簡單，開始時的不懂造成了工作任務上的拖延。而且，小羅不敢主動找領導詢問，因為如果連任務內容都要反復找領導，顯然對于剛入職場的小羅是不利的。
如果小羅在接到不懂的任務時，跟領導反饋和確認，問題就可迎刃而解。比如，小羅可以這樣跟領導反饋：“領導，您說的處理媒體平臺的粉絲回復，是指今日頭條上的粉絲回復嗎？”領導可能說：“微博和今日頭條都幫我處理下。”小羅繼續反饋：“您所說的粉絲回復是簡單的互動還是我可根據自我意愿溝通？”領導說：“我給你回復模板，照著做就可以。”小羅接著說：“那您看，明晚之前幫您回復完畢，可以嗎？”領導應允。
最后小羅可以確認下信息，如：“領導，明晚之前我將按照回復模板幫您回復微博和今日頭條粉絲留言，望您放心。”領導點頭默許，小羅確認完畢，并按步驟去執行工作任務。
跟領導反饋和確認，可明確自己工作范圍，保證工作滿足領導的要求，從而將不懂的工作更好地解決。
2.主動匯報
有很多職場新人，工作過程中不敢找領導，更不敢主動匯報。其實，這樣的做法對新人的成長極其不利。
當你拿到工作任務后，在固定的時間間隔，要主動跟領導匯報。因為你是職場新人，工作上有很多難題實屬正常，領導也不會因此而將你貶低。
職場新人主動匯報有三點好處：A.讓領導時刻把握工作進展，從而避免最終失控；B.匯報可以讓領導提前發現自己的不足，從而安排相應培訓或找師父教導；C.匯報是工作積極的表現，也是建立良好關系的契機。
小軍是職場新人，領導交給他一個任務—成功拿下5個客戶。每2周，小軍都會跟領導匯報跟客戶聯系的進展。但是，最近有一個客戶難以溝通，小軍正是利用主動匯報的機會解決了這個難題。原來這個客戶，之前因為公司部門一位同事的失信耿耿于懷，正是因為匯報，領導才把這位有歷史聯系的客戶情況告訴了小軍。小軍接下來采取了一系列穩定客戶心理的戰術，最終用高額違約金成功與客戶簽約。
如果沒有主動匯報，自己苦行摸索，估計小軍早已被自己折磨難熬。通過匯報，領導會為你解決超出你能力的事情。職場新人，要懂得主動匯報，而不是坐等失敗的惡果。
3.實事求是
有些職場新人，為了給領導好印象，對無法完成或犯錯的任務遮遮掩掩。其實，這樣更不利于自我品牌塑造，反而有可能讓公司蒙受更大損失。
職場新人，遇到問題解決不了，實屬正常。而有的同事，為了證明自己的才華，常常虛夸工作成果。他們夸大成績而隱瞞錯誤，但水落石出那刻，也是他們職場生涯止步的那天。
小華剛入職三個月，領導交給他一項任務—負責復印公司的重要文件。其實，復印文件看似簡單，卻潛在很多隱患。打印機屬于精密設備，操作不慎會損壞設備。就在復印大量文件的某一天，打印機出現了卡紙。小華以為打印機這么簡單的設備，隨意抽出紙張就可以。結果由于有按照科學的方法取出紙張，打印機多處感應器損壞。
公司領導需要打印東西，發現文件遲遲不出，便來到打印機房，發現打印機被損壞。領導大聲詢問打印機的情況，小華主動請錯，并實事求是說明了緣由。領導沒有當場批評小華，而是給維修部撥通了電話，說明打印機損壞的原因，現場快速修理了設備。
如果小華隱瞞事實或不主動認錯，非但延遲維修速度，而且由于公司大量文件需當天處理，會給公司運營帶來不良影響。
實事求是，主動說明無法完成的工作或所犯錯誤。這樣，領導非但不會感到你無能，而會認為你值得信任，為公司減少了很多損失。
當遇到不懂的工作任務時，職場新人要記得反饋和確認、主動匯報和實事求是，這樣更利于在職場中贏得領導信任。
