HR如何快速篩選簡歷
添加時(shí)間：2018-02-07 15:38:11
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作為一個(gè)新手HR來說，招聘可能是個(gè)非常常見的工作，在面對成百上千的面試者之前還要面臨著成千上萬的簡歷，如何快速的從簡歷中初步篩選出我們想要的人就顯得非常的重要，能夠節(jié)省下大量的后期面試時(shí)間。所以篩選簡歷這部看似簡單的工作中有著大大的學(xué)問，現(xiàn)在我們看看如何在簡歷中看出一個(gè)人的初步情況，讓簡歷開口說話。
1.首先我們需要通過我們所需要的職位要求來按照一些硬性指標(biāo)來進(jìn)行搜索簡歷，例如學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、年齡等硬性指標(biāo)，這樣可以快速的將大量競選中給淘汰掉，留下部分我們需要的人員簡歷。
2.當(dāng)我們通過硬性指標(biāo)搜索出部分簡歷之后這時(shí)就要開始留意一些簡歷中的具體情況了，這時(shí)其工作狀態(tài)就顯得非常的重要，看看其是否在職，如果處于離職狀態(tài)的話可以優(yōu)先考慮，這種應(yīng)聘者大多能夠隨時(shí)到崗。而如果處于在職狀態(tài)的話，可以好好的了解下其工作的具體內(nèi)容，工作狀態(tài)，參與過哪些重大項(xiàng)目等，這些都是十分有意義的東西，如果簡歷上提到的較少的話可以留意下來面試環(huán)節(jié)進(jìn)行詢問。
3.看之前工作的穩(wěn)定程度，這個(gè)非常好的理解，一個(gè)人之前工作中是否經(jīng)常性的跳槽就能看出這個(gè)人對于工作的態(tài)度，如果跳槽較多就要考慮是否會(huì)很快的從我們公司離開，而長期沒有變動(dòng)而職位卻沒有太多變化則說明在工作中沒有太多的積極性，但是有一些后勤的崗位可能更加適合這種不太變動(dòng)的人。所以說從之前的工作穩(wěn)定程度就能看出很多的東西。
4.看應(yīng)聘者的工作銜接狀態(tài)，有些應(yīng)聘者在一份工作之后很長時(shí)間都沒有工作，這個(gè)時(shí)期是否會(huì)荒廢自己的各項(xiàng)技能，或者是在進(jìn)修一些其他技能等都需要進(jìn)行仔細(xì)的查看，大部分情況下我們認(rèn)為工作銜接較緊密的應(yīng)聘者應(yīng)該能夠時(shí)刻保持著良好的工作狀態(tài)。
總之，雖然簡歷是死的，但是人是活的，我們可以通過簡歷中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴來還原應(yīng)聘者的各項(xiàng)指標(biāo)，讓我們能夠更快的找到合適的人才。
