“金三銀四”求職跳槽旺季到了。
別只顧著準(zhǔn)備如何寫完美的簡(jiǎn)歷，如何準(zhǔn)備完美的面試，如何給面試官完美的第一印象。
求職者希望有面試的心情可以理解，但是，是很多面試你真的不用去。
HR這個(gè)行業(yè)門檻并不高，并非什么技術(shù)活，業(yè)界最為推崇的是“實(shí)操經(jīng)驗(yàn)”，非科班出身的HR占絕大部分。
即使在北上廣深這樣的一線城市，所謂人力資源行業(yè)最為發(fā)達(dá)的地方，依然有很多不專業(yè)的HR。或是跨行業(yè)的，或者跨專業(yè)的，當(dāng)然即便是本專業(yè)的也不一定專業(yè)。
因?yàn)檎翘嗖粚I(yè)HR在市場(chǎng)中魚(yú)目混珠，難免有很多對(duì)HR的負(fù)面反饋，我相信，這也是HR逐漸發(fā)展成為主流職業(yè)過(guò)程中的必經(jīng)之路。
招聘部門的HR是企業(yè)的門面，也就是求職者接觸最多的就是HR，如果招聘人員不專業(yè)，企業(yè)門面將毀于一旦。
當(dāng)然，本文重點(diǎn)也不是如何提高招聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，而是單純?yōu)榍舐氄吲爬祝嬖V大家什么樣的面試你可以不用去。
“請(qǐng)您周末參加面試，穿正裝”
猜對(duì)了，你想到的一定是保險(xiǎn)公司。他們最為神通廣大，面試都在周六或周日。操著祖國(guó)各地平翹舌不分的語(yǔ)言通知人員，內(nèi)容一般如下：
“您好，請(qǐng)問(wèn)是xx先生/小姐嗎？這是一個(gè)面試電話！”
“請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在還在找工作嗎？”
“我們這里是美國(guó)（或是法國(guó)）XX金融服務(wù)公司”
“您的簡(jiǎn)歷，我們招聘張經(jīng)理已經(jīng)看過(guò)，很高興的通知您來(lái)面試xx管理儲(chǔ)備干部（或xx金融行銷項(xiàng)目）”
“現(xiàn)在通知您，于周六上午10：00，帶好自己的簡(jiǎn)歷，穿正裝，到xxx大廈，找張經(jīng)理”
……大致不會(huì)超出上面的內(nèi)容。
你追問(wèn)她是不是保險(xiǎn)公司，她會(huì)回答：“我們的業(yè)務(wù)比較廣泛，包括很多金融衍生產(chǎn)品，比如證券，理財(cái)?shù)冉鹑诜?wù)”。
當(dāng)你按時(shí)穿著西裝或小套裝到達(dá)面試地點(diǎn)，等待你的要么是保險(xiǎn)“洗腦”宣講會(huì)，要么是面試官覺(jué)得你能力不足，建議你從基層保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員做起的結(jié)果。
我沒(méi)有詆毀保險(xiǎn)公司的意思，大家出來(lái)混，都不容易。只是保險(xiǎn)公司最喜歡對(duì)剛到某城市，懷揣夢(mèng)想的小青年下手，實(shí)在不地道。
此處若有偏見(jiàn)，還請(qǐng)指正！
“我就是通知面試的！”
還有一些公司，不篩選簡(jiǎn)歷，幾乎通知所有投簡(jiǎn)歷的候選人。一般都由前臺(tái)，實(shí)習(xí)生，或者自己都不知道自己是誰(shuí)的人通知面試。
“xxx，這里是xxx公司，通知你于本周三下午到xxx面試，職位是xxx?！?/div>
沒(méi)有任何表情的聲音，讓人提不起精神。你若問(wèn)她，“請(qǐng)問(wèn)，是您看過(guò)我的簡(jiǎn)歷嗎？是您給我面試嗎？”這時(shí)的回答一般是：“呃，我只負(fù)責(zé)通知！”
如果你接到這樣的面試電話，完全可以忽略。接下來(lái)，基本上你就是白跑一趟。
“群面”“群面”
有的公司自己都不知道他們要招什么樣的人，搞所謂的“群面”。
他們自己設(shè)計(jì)的群面題目，根本不能稱之為“題目”，而是讓群面候選人重復(fù)回答，一人一遍的自我介紹，一人一遍的回答他們臨時(shí)“拍腦袋”想出來(lái)問(wèn)題。
這種面試，少則3小時(shí)，長(zhǎng)則5小時(shí)，如果遇到領(lǐng)導(dǎo)比較有空，那就不知道多長(zhǎng)時(shí)間了，他們太喜歡表達(dá)自己，或者發(fā)問(wèn)，其實(shí)就是自得其樂(lè)。
至于他們真正要找什么樣的人，恐怕只有鬼知道。
真正的（群面）小組面試，是被稱作評(píng)估中心（Assessment Center），眾多候選人被安排小組討論，或者完成某個(gè)模型安裝的任務(wù)，旁邊有多位觀察員（Assessor）評(píng)分，最后確定最優(yōu)秀的候選者。
遇到多個(gè)候選人莫名其妙的一起面試，一個(gè)一個(gè)自我介紹，你就可以拔腿跑了。
“請(qǐng)自備打印簡(jiǎn)歷”
我對(duì)有這樣習(xí)慣的HR印象很不好。
為什么要候選人自己打印簡(jiǎn)歷帶給你呢？
是你不記得打?。繎械么蛴?？還是公司節(jié)省紙張？
還是你之前都不看候選人的簡(jiǎn)歷？
此事雖小，但判斷一個(gè)公司的敬業(yè)與否，可以算是基本標(biāo)準(zhǔn)。可以說(shuō)，這樣公司的HR很不專業(yè)，也可以推斷出，公司文化有問(wèn)題。
候選人都把簡(jiǎn)歷投到公司了，本來(lái)就是HR應(yīng)該打印或者HR打印給負(fù)責(zé)面試的經(jīng)理，而不是候選人自己帶著去面試。
如果是讓候選人打印簡(jiǎn)歷的，絕大部分面試官根本不看見(jiàn)簡(jiǎn)歷，等人來(lái)了，一邊面一邊看，剩下的，基本上靠你的絕對(duì)魅力和運(yùn)氣了。
如果還有人讓你自己打印簡(jiǎn)歷，你就可以直接說(shuō)：滾粗！
“好了，面試結(jié)束，回去等通知！納尼，才10分鐘”
有的HR給候選人面試，只用10分鐘，就草草收?qǐng)觥?/div>
如果說(shuō)面試者第一印象確實(shí)說(shuō)不過(guò)去，還能理解，但大多數(shù)面試者都是有備而來(lái)，衣著整潔，禮貌有加，可你還是覺(jué)得工作不符10分鐘收?qǐng)觥?/div>
從最基本的做人來(lái)講，有的候選人是大冷天/大熱天，坐公車，更有甚者，是坐1-2小時(shí)車，興致勃勃而充滿希望的來(lái)到公司面試的。
HR怎么忍心，只給候選人10分鐘就送客？
如果候選人的工作經(jīng)驗(yàn)不符合您的標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)該在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候——篩掉，這樣不會(huì)浪費(fèi)任何人的時(shí)間。
因此，各位候選人，如果面試官，讓你千里迢迢趕去面試，卻只用幾分鐘和你面試，然后讓你回去等通知。那么，你盡可以拋下你要加入的決心，扭頭就走。
如何判斷是否要前往應(yīng)聘公司面試呢？
最好的方法就是一定要求電話面試。如果你對(duì)應(yīng)聘公司感興趣，而對(duì)方?jīng)]有對(duì)你進(jìn)行進(jìn)一步了解就要求你前往公司面試，你就直接說(shuō)，我希望和HR或直屬經(jīng)理先電話面試，希望彼此先有個(gè)了解。
因?yàn)楹芏嗷厩闆r電話里都可以說(shuō)清楚，如果電話里聊都不聊，直接讓你去面試的，那么對(duì)方就是浪費(fèi)你的時(shí)間，而且很多情況你是白跑一趟。
另外一種方法，就是通過(guò)獵頭跳槽。獵頭一般都會(huì)對(duì)企業(yè)和應(yīng)聘者有一定了解，跟應(yīng)聘者電話充分溝通后，只有合適了，才會(huì)向企業(yè)推薦。所以，這也是一個(gè)事半功倍的方式之一。
電話面試后，彼此有了一定了解，雙方還仍然有興趣的情況下，就可以預(yù)約face to face 面試了。
