企業績效管理為何不是那么理想
添加時間：2018-03-09 09:55:28
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現在越來越多的企業意識到績效管理的作用，并開始重視起來。可是很多企業的績效管理效果并不是那么理想，沒有達到預期或者說效果不是那么明顯。企業績效管理主要是由人力資源部門負責的，那么HR知道績效管理效果明顯的原因嗎？
1.沒有與企業戰略和目標相結合
也可以理解為企業根本沒有明確的目標和戰略。企業人領導沒有將企業層面的目標分解到部門、再從部門將目標分解到個人，然后進行實施與監控。企業人力資源戰略管理包括四個基本組成部分：環境分析、戰略的制定、戰略的實施和測評與監控。績效管理即是戰略過程中測評與監控的最重要的構成要素。因此沒有基于戰略的績效考核猶如沒有源頭的河流，最后必定是要干枯的。
2.沒有高績效的企業文化理念
職場中比較常見的一種現象是企業高層不參與績效考核，似乎績效考核只針對員工的，給員工進行強制末位淘汰用或只是發獎金用的。這是對績效管理的一個錯誤認知，企業高層人力資源管理必須高度重視和推動績效理念在企業中的全面滲透，進行組織的氛圍建設，形成一種文化，最終提升組織的績效。
3.沒有重視崗位分析
在實際工作中，為了減少管理成本，公司并不是將所有崗位職責、要求都作為考核指標，而是根據企業經營目標，選擇關鍵績效指標作為績效考核指標，這樣很容易導致績效考核指標的過粗、崗位職責模糊、工作規范不明確等一系列問題出現，從而導致績效管理的失敗。
4.組織執行力度不夠
執行力不夠是許多企業經營失敗的重要原因，人力資源績效考核也是如此，再好的考核制度不能很好地執行也是白費精力，而造成績效考核執行力下降的主要原因有：績效考核相關培訓不充分；績效考核指標本身設置的不合理；人際關系因素的影響；各部門、上下級溝通機制不完善；“對事先對人”的慣性與文化。
績效管理對于企業的重要性這是不言而喻的，之所以績效管理的效果不是那么明顯只能怪企業沒有很好的利用。企業想要發揮績效管理的作用就要對其有一個正確的認知，并能夠做到結合績效管理的特點很好地落實下去。
