試用期內(nèi)，如遇更好工作機遇，要不要立即離職？
添加時間：2018-03-15 10:40:05
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在解決這個困惑之前，我們首先要思考以下幾個問題：
一、對于當(dāng)下（現(xiàn)階段）而言，你找工作的目的，以及你最看重這份工作的哪些方面。
在找工作的過程中，請大家在這些工作要素中進(jìn)行考慮，然后選擇對于自己而言比較關(guān)心的：平臺、薪酬福利（含股權(quán)激勵）、工作地點離家遠(yuǎn)近、發(fā)展空間、有無班車等、價值觀、是否長期加班、公司文化、直接領(lǐng)導(dǎo)（管理風(fēng)格等）；
一般而言，選擇三至五點就好，畢竟，工作在哪里都一樣，一份工作不可能全部滿足你所有的要求。
二、你所遇見的機遇，對于你而言，是否真的是新的機遇。
對于機遇而言，每個人心中都有自己的定位：
1.有些小伙伴會選擇先進(jìn)入到有前景的行業(yè)未雨綢繆；
2.有些小伙伴會選擇對自己而言有挑戰(zhàn)性的工作；
3.還有些小伙伴會選擇上班+下班打組合拳的方式，因為下班需要時間嘗試，所以對于上班而言，也許離家事少工作能養(yǎng)活自己也許是個不錯的選擇；
……
那么問題來了，你該怎么選
此外，請大家關(guān)注下一個問題：對于當(dāng)下的這份工作，你最希望收獲到什么呢。
三、如果選擇去新公司，萬一不合適，或是發(fā)覺不如原來的公司，又該何去何從（該如何處理新公司和原來公司之間的關(guān)系）。
如果大家把前兩個問題想清楚了，相信這個問題就不言自明了。但是如果沒有想清楚的話，大叔還是建議大家要認(rèn)真思考。
如果在沒有想清楚之前，仍然想離職的話，建議仔細(xì)斟酌離職的緣由，盡量不要對新公司說原來的公司不好、不喜歡原來公司的企業(yè)文化、價值觀、文化、領(lǐng)導(dǎo)之類的話。
