春節(jié)回來上班，小李一直惴惴不安，時刻盯著手機，生怕遺漏任何重要的電話。放假前，她去應聘了一家心儀的公司，過五關(guān)斬六將，已經(jīng)通過了兩輪面試。本打算年后辭職的，但左等右等，就是沒等來offer，也沒接到不錄用的通知。
思前想后，王麗不知道其中是哪一個環(huán)節(jié)出錯了，就能力而言，她自信完全可以勝任面試的崗位。如果說哪里有薄弱的地方，就是自己每份工作干的時間都不長，最短的9個月，最長的也就2年。而目前的這份工作，也才剛滿1年，難道HR是在意這點嗎？究竟工作幾年跳槽最合適呢？
有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無關(guān)。
但是，如果一個人在4年內(nèi)換了3份工作，這就會引起HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因為你績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽等，這會對公司團隊文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都很難容忍的。
是應該把一份工作至少堅持做滿幾年，還是一有合適的時機就立刻跳槽呢？人力資源專家表示，這取決于你從工作中學到了多少，以及這份工作對你的職業(yè)生涯有何裨益。
1.8個月跳槽最糟糕
一份工作如果不滿8個月就辭職，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規(guī)模裁員或工廠倒閉。
無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低于2年，往往會被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。
8個月內(nèi)就跳槽，這在HR眼里，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。專家建議，最好在簡歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分。
有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個月的工作。
2.18個月，是公認的下限
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。這就是18個月這個數(shù)字的由來。
短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這很可能就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。
雖然我們不喜歡這些規(guī)則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工，這是現(xiàn)實。
3.48個月，是最好的選擇
在其他方面相同的情況下，2年好于18個月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將會是合同續(xù)簽。工作滿4年了，你可以得到在那里工作的“全部學分”，除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心處于高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。
4.72個月沒升遷，趕緊跳
工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。
一個人在進入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業(yè)文化；經(jīng)過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。工作滿四年，除去入職后的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調(diào)動，這種情形還是可以接受的。
如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。
在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
除了跳槽的時機，其實，我們對當前工作的感受也相當重要。如果你干的順風順水，就算外部有更好的職位，也很可能不為所動，畢竟，跳槽帶來機遇，也蘊含著風險。
同時呢，如果真的想換工作，也并不是世界末日，畢竟，工作關(guān)系有時候也像戀愛關(guān)系，沒有誰離不開誰！但前提是，你真的想清楚了。
這里有10個提醒你該“跳槽”的信號，如果你有5個以上，也許該考慮下一段職場旅程了
1.工作總讓你生病
專家表示，如果每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。
2.創(chuàng)造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3.不再能學到新技能
如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)學不到任何新的技能了，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。
4.屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份，公司幫你指出今后如何改進，說明他們還是信任你的。
但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5.工作重組與你無關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。
6.付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7.付出和回報不成正比
公司的業(yè)務發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8.對工作失去興趣
工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
9.公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。
10.公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命與你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
