職場(chǎng)，可以說(shuō)是我們身邊最熟悉的陌生人。說(shuō)它熟悉，是因?yàn)槲覀儙缀趺刻於紩?huì)接觸；說(shuō)它陌生，是因?yàn)槊總€(gè)人的感悟都不一樣，很少有人能參悟透。
關(guān)于職場(chǎng)的話(huà)題千千萬(wàn)萬(wàn)，今天單來(lái)聊聊職場(chǎng)上最要不得的四種思維。
最要不得的思維之一：打工仔思維
打工仔思維應(yīng)該算是職場(chǎng)上面積最大、流毒最廣的思維了，沒(méi)有之一。用最簡(jiǎn)單的話(huà)來(lái)說(shuō)就是，我的工作，說(shuō)到底就是在給老板打工。只要不是老板，就是打工仔。
表面上看，這沒(méi)什么錯(cuò)，除了不太好聽(tīng)之外，所謂話(huà)糙理不糙。但是實(shí)際上，這句話(huà)有很大的問(wèn)題。問(wèn)題在哪里呢，問(wèn)題就是你把自己和老板放在了對(duì)立面上。
我們都知道，老板雖然在擁有公司的所有權(quán)，是員工的領(lǐng)導(dǎo)者，但老板和員工從來(lái)都是戰(zhàn)友而不是敵人。不管社會(huì)意識(shí)形態(tài)如何，資本主義也好，社會(huì)主義也好，甚至于理想中的共產(chǎn)主義，公司或者說(shuō)類(lèi)似于這樣的社會(huì)協(xié)作組織形態(tài)是一定存在的。
既然有組織，就會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的分工區(qū)別，上至國(guó)家，下至家庭，無(wú)不如此。如果每個(gè)人的角色都是一樣的，各干各的，那不是天下大同，而是天下大亂。
你好老板才會(huì)好，老板好你才會(huì)好。公司不景氣，你肯定落不到好，公司昂揚(yáng)向上，你一定能水漲船高，這是最基本的道理。
最能說(shuō)明這個(gè)觀點(diǎn)的事，還得數(shù)老干媽陶華碧。
有一次公司開(kāi)全體大會(huì)，陶華碧在大會(huì)上發(fā)表了講話(huà)。大意如下：我發(fā)現(xiàn)有不少年輕人的干勁不足，覺(jué)得是在給我打工，沒(méi)意思。我一個(gè)老太婆，能花幾個(gè)錢(qián)，要那么多錢(qián)干什么，如果只是為了賺錢(qián)，我早就洗手不干了。可是我到了這把年紀(jì)，為什么還不退休安享晚年，還要操心公司的這事那事呢？我呀就是喜歡看著大家跟我一起，把公司越做越大，就是喜歡看到你們變得越來(lái)越好。哪里是你們?cè)诮o我打工，是我在給你們打工，大家想想是不是這個(gè)理兒。
老干媽樸實(shí)的言語(yǔ)，道出了老板和員工之間最本質(zhì)的關(guān)系——成就彼此。員工勤奮工作，能成就老板；老板把公司領(lǐng)導(dǎo)得很好，能成就員工。
所以，在任何時(shí)候，都要記住，你不是為老板工作，你是在為自己工作。如果非要用到打工這個(gè)詞，你也不是給老板打工，你是在給自己的未來(lái)打工。
打工仔思維，拋得越遠(yuǎn)越好。
最要不得的思維之二：看不起思維
所謂看不起思維，就是看不起這看不起那，覺(jué)得自己最牛X，除了完美的自己，其它一切事物都有問(wèn)題。這也是職場(chǎng)上很要命的一種負(fù)面思維。
同事升職了，你撇撇嘴，他有什么了不起的，很多地方還不如我呢，這里面肯定有黑幕。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上市了，你皺皺眉，他們那個(gè)爛公司也能上市，大家眼瞎了嗎？
別人的進(jìn)步在你看來(lái)，都不正常，你眼中只有對(duì)方的缺陷，卻從來(lái)沒(méi)有關(guān)注過(guò)對(duì)方的亮點(diǎn)。必須要承認(rèn)，也許對(duì)方確實(shí)有你所說(shuō)的那些缺陷，比如升職的同事沒(méi)你會(huì)打點(diǎn)關(guān)系，比如上市的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒(méi)你們會(huì)包裝產(chǎn)品。但是，他們也一定有你比不上的地方，否則升職的就不是他而是你，上市的就不是他們而是你們。
孔子早就說(shuō)過(guò)，三人行必有我?guī)煟褪窃诮虒?dǎo)我們要多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，從而師之。你倒好，自動(dòng)屏蔽別人的優(yōu)點(diǎn)，死死盯住別人的缺點(diǎn)，那你還不得怨氣沖天啊。在如此深仇大恨的情況下，想必你看到的天空一定是高濃度霧霾吧。
朋友，正視現(xiàn)實(shí)吧，別人能向上走，一定有其過(guò)人之處。對(duì)方的缺點(diǎn)，你可以看到然后避免，對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，你更應(yīng)該看到并學(xué)習(xí)。如果你自始至終都是這種看不起的思維，到頭來(lái)只會(huì)限制你自己的成長(zhǎng)進(jìn)步，你們之間的差距就會(huì)越來(lái)越大了。
最要不得的思維之三：混日子思維
你是某公司的基層員工，沒(méi)有任何職業(yè)規(guī)劃，過(guò)一天是一天。或者你是某小公司的老板，沒(méi)有任何理想抱負(fù)，從不思考公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上賺點(diǎn)錢(qián)就完事。這就是典型的混日子思維。
為什么混日子思維要不得呢，原因就是你能在現(xiàn)在就看到未來(lái)的自己，難道不覺(jué)得這很沒(méi)意思嗎？十年之后，也許你還是基層員工，也許你還是小老板，除了年紀(jì)老了十歲，其它一切如舊，那這十年有什么過(guò)頭，徒增歲齒罷了。
日子是用來(lái)好好過(guò)的，而不是拿來(lái)隨便混的。要知道，你混過(guò)去的日子，是你最寶貴的東西，是一去不復(fù)返的東西。混日子，在某種意義上，就是一種慢性自殺。
還是星爺?shù)哪蔷湓?huà)經(jīng)典，人如果沒(méi)夢(mèng)想，跟咸魚(yú)有什么分別。有混日子思維的人，就是人們所說(shuō)的咸魚(yú)。不管你是基層員工還是小老板，請(qǐng)不要混日子，給自己一個(gè)夢(mèng)想先。沒(méi)有夢(mèng)想，一定迷茫，即使癡人說(shuō)夢(mèng)，也強(qiáng)過(guò)混沌迷茫。
借用網(wǎng)友們的咆哮：要么干，要么滾，就是不要混。
最要不得的思維之四：不吃虧思維
老板給多少錢(qián)，我就干多少活兒，這是很多員工的一個(gè)基本觀點(diǎn)。員工做多少事，我就發(fā)多少錢(qián)，不少老板也有這樣的想法。這兩個(gè)自成體系卻又有些瓜葛的觀點(diǎn)，說(shuō)的其實(shí)是同一回事——絕不吃虧。
為什么會(huì)這么想，這么想為什么不對(duì)，我不想多費(fèi)口舌。我只知道多年的職場(chǎng)經(jīng)歷告訴我一條鐵律：這么做的員工，基本不會(huì)被提拔，這么做的老板，一定會(huì)帶著公司大踏步向下。
幾百年前的鄭板橋說(shuō)過(guò)一句很有哲理的話(huà)，吃虧是福，為什么我們現(xiàn)在反而忘記了呢。工作時(shí)，你做了除本職工作以外的工作，看似吃虧了，但你被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的幾率也增加了。如果你和同事做著同樣的工作，憑什么要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你另眼看待。
老板定薪酬也是一樣，吃點(diǎn)虧并不見(jiàn)得是什么壞事，任正非不是有句名言嗎，錢(qián)給多了，不是人才也變成了人才。因?yàn)樾匠旮撸瑔T工就會(huì)特別在意工作，就會(huì)想方設(shè)法地提高工作質(zhì)量以求對(duì)得起這份薪水，把工作做好的可能性就提升了，公司做大做強(qiáng)的概率就會(huì)增加。給下屬吃草，你得到就是羊，給下屬吃肉，你得到的就是狼。
綜上所敘，職場(chǎng)上正面思維很多，負(fù)面思維也不少，以上四種，則是最要不得的想法，最為致命。
職場(chǎng)是冰冷殘酷的，也是充滿(mǎn)溫情的；職場(chǎng)是痛苦壓抑的，也是快樂(lè)健康的；職場(chǎng)是為錢(qián)而來(lái)，也是為理想奮斗。要想職場(chǎng)走得順，走得遠(yuǎn)，就要了解其中的門(mén)道。
希望大家的職場(chǎng)之路，能走得風(fēng)生水起。
