舊的勞動(dòng)法中用人單位與勞動(dòng)者雙方可以自由約定違約金，而新《勞動(dòng)合同法》出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，對(duì)違約金條款進(jìn)行了嚴(yán)格的限定，除法律明確規(guī)定以外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。以下是小編為您總結(jié)的勞動(dòng)合同違約金條款相關(guān)內(nèi)容。
一、法律條款規(guī)定
《勞動(dòng)合同》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
那么，何種情形可以約定違約金條款呢？也就是何種情形約定的違約金條款有效呢？根據(jù)以上條文的規(guī)定，可以得出，可以約定違約金的情形為：
二、勞動(dòng)合同中有服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期解除合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，約定違約金還需具備前提條件，一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。該條文規(guī)定的培訓(xùn)，必須是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，即用人單位專(zhuān)門(mén)花費(fèi)一定的金錢(qián)送特定勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，不同于普通的入職培訓(xùn)，后者目的是使勞動(dòng)者能基本上適應(yīng)本單位的基本生產(chǎn)要求，如上崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、老宋安全培訓(xùn)等。二是支付的違約金不得高于服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
三、違反競(jìng)業(yè)限制的，可以約定違約金。
此種情形對(duì)違約金數(shù)額沒(méi)有限制，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
四、約定單位向勞動(dòng)者支付違約金的
從以上規(guī)定可以看出，法律限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金
的情形，卻沒(méi)有限制用人單位向勞動(dòng)者支付違約金，因此，勞動(dòng)和工中約定用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的，該約定有效。
新《勞動(dòng)法》的出臺(tái)對(duì)違約金條款進(jìn)行了嚴(yán)格限制，該法第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但法律并不限制用人單位向勞動(dòng)者支付違約金。
