Q：接到公司的面試通知，該如何防范求職風(fēng)險(xiǎn)？
⑴面試前去當(dāng)?shù)毓ど叹志W(wǎng)站上對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行查詢核對(duì)；
⑵通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及其它渠道，查詢?cè)撈髽I(yè)口碑或是否已有求職者投訴過(guò)該企業(yè)；
⑶問(wèn)清對(duì)方固定聯(lián)系電話，以及帶有企業(yè)域名的郵箱。特別要留意只通過(guò)手機(jī)或者公共郵箱的面試聯(lián)絡(luò)。如果用人單位要求先QQ聯(lián)系，這就存在著很大的問(wèn)題，正規(guī)公司會(huì)直接電話聯(lián)系或者以郵件的形式通知您去面試，不會(huì)在QQ中面談。
⑷異地面試更要確定企業(yè)及工作地點(diǎn)的真實(shí)性。到異地后，應(yīng)及時(shí)告知家人自己的位置。對(duì)于企業(yè)知名度不高，甚至沒(méi)有官網(wǎng)的，表示派車接送等，務(wù)必提高警惕，不要輕易答允。
Q：企業(yè)向我收取報(bào)名、押金、培訓(xùn)費(fèi)用等，是否要支付？
根據(jù)我國(guó)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》 第二十七條：用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，即使企業(yè)要求員工進(jìn)行培訓(xùn)，也是由用人單位進(jìn)行繳費(fèi)的帶薪培訓(xùn)。因此一旦企業(yè)要求求職者繳納費(fèi)用，說(shuō)明該企業(yè)存在詐騙的可能，至少不是正規(guī)企業(yè)。
Q：求職者如遇欺詐行為，如何維護(hù)自己的權(quán)益？
如果發(fā)現(xiàn)或遭遇企業(yè)通過(guò)招聘的形式進(jìn)行詐騙，求職者應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)介入收集證據(jù)，追回已繳納、已騙取費(fèi)用；求職者在繳納相關(guān)費(fèi)用時(shí)應(yīng)索要蓋有公章的發(fā)票或收據(jù)。一旦確定企業(yè)屬于亂收費(fèi)，求職者可以向工商和勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，也可向法院提起訴訟，要求企業(yè)返還已繳納費(fèi)用。如該企業(yè)在前程無(wú)憂上刊登了招聘廣告，請(qǐng)致電前程無(wú)憂的客服熱線，我們將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并配合國(guó)公安、工商等部門的取證，幫助追償損失。
投訴或舉報(bào)時(shí)，求職者需要保留并給出證據(jù)，證明相關(guān)企業(yè)有實(shí)施詐騙行為及自身遭受損失的證據(jù)或材料：
⑴詐騙單位的身份信息；
⑵聊天記錄；
⑶付款轉(zhuǎn)賬記錄；
⑷電話錄音。
