理論上，只要你有能力和愿意，任何時機都適合跳槽，因為你是搶手人才，你說了算。
當然，我們也不能忽視外部環境和客觀條件，雷軍有一句名言：站在風口上，豬都會飛。踩準時間點、把握時機、順勢而為也很重要！
如果時機沒選對，只能事倍功半，哪怕再努力、再勤奮，也掩蓋不了戰略上的懶惰和失算。時機永遠都有，關鍵是要看風口在哪？
從個人發展來說，跳槽要看兩個時機：一個是大時機，一個是小時機。
大時機，也就是看時代和行業發展的大趨勢、大機遇，不說看個十年八年，至少也要看個三五年，比如過去這些年發展迅速的房地產業，那些當初有幸或者有眼光參與到在這個行業的，無論是老板、打工者還是炒房族，不說全部賺的盆滿缽滿，至少也享受到了行業發展的紅利，我的一個在房地產業工作多年的人力資源總監朋友告訴我，她手下一個行政司機，手上都有好幾套房。
小區做房產中介的老李，看上去其貌不揚，學歷不高，每天干著白領們不屑于干的所謂“低端工作”——打電話、陪看房，但是你不知道他在小區有好幾套房，而且還炒著股票，有一次窮我親眼看到他賬戶上躺著200多萬，真的很扎心！想想自己也很傻逼，辛辛苦苦干十幾年，還不如人家當初買一套房子，這就是眼光和選擇的問題了。
總之，在過去這些年，有機會進入和參與到房地產業的，至少都選對了。當然，互聯網+、共享經濟、新媒體等，也催生了不少互聯網新貴，還有目前正在流行的人工智能、大數據也是未來發展趨勢，從行業來說，互聯網金融、醫療、健康、養老、新能源會不會是新風口？相信大家都有自己的判斷。不管你是干什么的，從現在開始，你都得想辦法進入這個行當（哪怕沾點邊）、融入這些趨勢，了解這里面的機會點在哪里。
說完大時機，我們再說小時機，在大時機的背景下，會涌現出很多小時機，小時機也不是孤立存在的，而是彼此聯系、環環相扣的，主要體現在：
一、出現了新的稀缺職業。
在大時機上我說了，人工智能和大數據會逐漸滲透到各個行業，那么隨之而來的，是對懂“算法”這一類人才的需求，而這類人才非常稀缺，薪資待遇定的非常高，包括數據挖掘、數據分析、精準營銷等等，有人說，自從人工智能誕生的那天起，就把這個世界分為兩類，一個是可計算的，一個是不可計算的，可計算的就是“算法”，不可計算的呢？就是“體驗”——你喜歡上了一個看似不可能喜歡的人，這就是無法計算的。也因為如此，除了算法工程師（科學家），未來肯定也需要真正的用戶體驗設計師，真正了解人的感覺和感情，算法+體驗，齊頭并進，才能獨步天下。當然，除了這兩點，還有一些人工智能短期無法替代的職業，比如律師、醫生，也是很有前景的職業。
二、有了新的發展平臺。
對于進入職場的年輕人來說，一個職位有沒有吸引力，除了高薪以外，還有很重要的一點，就是能不能學到東西。其實對于有上進心的職場“老人”也一樣，工作是否有挑戰性，能否在工作中獲益和成長，是決定自己能否長期干下去的關鍵，如果這時候有了新平臺提供了更好的機會，很有可能就會選擇跳槽。
三、時間節點符合個人內在發展規律。
一般來說，對一家公司、一份工作真正要了解和掌握透徹，最好能踏踏實實干個兩三年，積累工作經驗，鍛煉個人技能，做出成績來，如果這時候沒有獲得晉升或者進一步發展的可能，也是很好的跳槽時機，如果有獵頭主動挖你，那就說明你的價值更高了，這是更好的時機。
四、其他情況，比如有欣賞你的人，或者干不下去了。
找對平臺很重要，但跟對人、跟對老板也很關鍵，如果你確實有才華、有能力，但苦于沒被人發掘，忽然有機會碰到慧眼識才的伯樂，可能你的未來從此改變也未可知。還有一種情況也很普遍，就是你實在干不下去了，要跳槽，雖然屬于被動式的跳槽，但是又不得不跳槽，因為你覺得目前的公司管理不善、工作環境很差、團隊氛圍不好，自己工作的很壓抑，沒有什么發展空間，這時候換換環境，說不定又是另一片天空！誰說一定要在一棵樹上吊死呢？
當然，以上這些時機有一個前提條件，就是你必須得有實力和相關技能，否則說什么都是白搭，因為你總是被挑選，能找到一份工作就算不錯了，哪里有時機可言。
