簡析人力資源招工所遇到的“花招”
添加時間：2018-05-07 15:47:46
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對于HR來說從事招聘工作已經(jīng)很麻煩了，可還有的求職者不讓人省心，為了進入企業(yè)不惜造假。這使得本來一場好好的招聘工作變成了識別真?zhèn)蔚墓ぷ鳎旅嫖覀儊砜匆恍┤肆Y源從業(yè)者經(jīng)常遇到的情況。
某中國知名百強企業(yè)，面試過程中遇到一位李鬼，經(jīng)過3輪面試，直到準備發(fā)offer前做背調(diào)時，才露出破綻。除身份證以外，學歷、不良記錄，最近一家工作履歷全部出現(xiàn)嚴重問題。
學歷造假是找了一個與自己同名同姓、年齡一致的真實畢業(yè)生，完全將對方真實學歷copy過來換上自己的照片；因盜竊罪被勞動教養(yǎng)6個月；最近一家工作完全虛構(gòu)，說自己是上海中糧客服經(jīng)理，最終查實實際供職于一家瘦身俱樂部。
某外企招聘一個人力資源崗位，候選人作為HR了解基本的背調(diào)流程，過程中十分專業(yè)積極的配合我們的工作。當時提交的學歷是在8年前已合并更名的學校，此學校檔案館在合并時未保留檔案記錄，故無法通過學校核實結(jié)果。而候選人剛好知道這個信息，自己主動告知用人企業(yè)解釋自己的學歷不好查，還特意提供了一份學校蓋章的學歷證明函，面對這樣原本難以查詢，又主動配合的同行候選人，我們最終還是從中發(fā)現(xiàn)了端倪，發(fā)現(xiàn)學歷實際是完全造假。
某醫(yī)藥企業(yè)，委托了一個候選人，剛一進入背調(diào)流程就主動承認自己三年前的一段工作經(jīng)歷有問題，因為是大包人員（制藥企業(yè)把某個區(qū)域的全部或者部分產(chǎn)品的銷售承包給有當?shù)劁N售資源的個人，這個自然人全權(quán)負責這片區(qū)域的制藥企業(yè)的部分或者全部產(chǎn)品的銷售），所以在前任的醫(yī)藥公司并沒有人事記錄，自然也不存在社保和發(fā)薪記錄，只提供了該醫(yī)藥企業(yè)的一位大包模式管理者，作為上級證明人，可最終經(jīng)我們查實，上級證明人屬于冒名頂替，候選人的大包人員身份也是偽造的，候選人之前所謂的坦白，只是混淆視聽，為我們的背調(diào)徒增難度。
對于求職者人力資源工作者真心想說的是多一點真誠，有多大能力就找什么樣的工作，偽造的再好即便通過面試了，在工作中也會露出馬腳。
