要想升職，得先升值！
添加時間：2018-05-08 15:54:42
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小萬最近十分郁悶，因為部門內部的晉升名額自己落選了。
小萬來公司四年了，這些年一直踏實工作，從沒出過大錯，也算是公司的老人了。前段時間部門經理走了，公司要在部門里提拔一位新的部門經理。大家都覺得，小萬的希望最大，小萬也這么覺得。
因為剩下的這些人中，小萬的資歷最老，經驗也最豐富。剩下的幾位都是入職剛滿一年的90后，于情于理，都該小萬升職。
但是，小萬的希望最終落空了，公司前不久宣布，由90年的英子擔任新的部門經理。小萬郁悶、不服，這幾天的工作狀態一直不好。
大概是上面領導看出了小萬的不對勁，于是把小萬叫到辦公室談話。小萬心里憋屈，干脆把心中的疑問全部說了出來。
領導拿出了幾份資料，分別是小萬和英子入職不久時以及前不久做的方案，領導讓小萬自己看。
領導說：“小萬你有沒有發現，你入職四年的進步沒有英子入職一年的進步大，你入職時間的確最久，經驗也最豐富，但是最近兩年我看不到你的成長了，而英子，現在的水平就已經和你旗鼓相當了，未來加以培養的話，我們認為她的空間比你大。一個人想要升職，首先得讓自身價值升值才行。”
小萬好像一下子就明白了，入職四年了，自己好像真的沒有太大的進步，而自己也一直沒想過該如何突破自己，總覺得眼下安逸的日子挺好，所以當機會真的來臨的時候，小萬毫無疑問的失去了。
其實職場本身就是如此，職場競爭激烈，每個人都在不斷努力的學習和提升自己，你如果安于現狀，消極待命，按部就班的工作，而不考慮如何提升自我價值的話，那很快就會被別人超越。
在時代迅速發展的今天，經驗已經不能當飯吃了，當別人都在努力的時候，一個不留神，你的經驗就會變成落后的經驗。就像華為清退35歲以上的員工一樣，你若不讓自身升值，那么別說工作升職，你很快就會被這個時代所淘汰。
機會是留給有準備的人，唯有不斷學習和提升自己的能力，才能在機會來臨的時候牢牢把握住，如果等到機會來了再努力，那么機會只會擦肩而過。
