通常我們認(rèn)為，面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短短1個小時內(nèi)快速了解一個人，所以，面試提問成了關(guān)鍵。
那么，面試的時候應(yīng)該問哪些問題才能了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他適合崗位？
1.關(guān)于工作主動性
⑴說一個你曾經(jīng)干了哪些份外工作的經(jīng)歷，并說說你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作？
⑵你會主動獲取一些資源，以便快速完成目標(biāo)嗎？
⑶講講這樣的一次經(jīng)歷：在解決某一難題時，你是如何獨辟蹊徑的。
⑷在你前任工作中，因為你的努力而使公司或部門發(fā)生了什么樣的變化？
2.關(guān)于品格
⑴請講一個你曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對待他的？
⑵在日常生活和工作中，你認(rèn)為什么行為才能表現(xiàn)出一個人的正直來？
⑶若你發(fā)現(xiàn)你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會制止他們嗎？如果會的話，你該怎樣做？
⑷請你舉一個你的同事很不道德的一件事，你為什么認(rèn)為那種行為不道德？
3.關(guān)于自信
⑴請講一下去年你承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一，你為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性？
⑵解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗？
⑶講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補(bǔ)這種局面？
⑷未來十年里，這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么？你自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對未來的變化？
4.關(guān)于自我評價
這類問題主要是為了讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的判斷對自己的行為、經(jīng)歷和技能進(jìn)行分析。這類問題使面試者有機(jī)會看出應(yīng)聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深入了解應(yīng)聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認(rèn)識的能力。
5.請你自己描述一下自己。
⑴到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個人素質(zhì)是你引以為傲的？
⑵你認(rèn)為你的工作效率怎么樣？
⑶你認(rèn)為你對工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么？
⑷你為什么認(rèn)為你很勝任這個工作？
6.關(guān)于工作規(guī)劃
時間是否能夠有效利用是區(qū)分普通和優(yōu)秀員工或經(jīng)理的十分重要的條件之一。
⑴請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天（或一周）的，是怎樣確定自己的工作重點的？
⑵講一個這樣的經(jīng)歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時你還得面對一個很大的危機(jī)。你該怎樣分配時間？
⑶講講你曾經(jīng)改變工作方法來應(yīng)付復(fù)雜工作情況的經(jīng)歷。比如，你的老板讓你承擔(dān)非你本職工作的任務(wù)，而接下任務(wù)的話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的？
⑷工作中，你認(rèn)為與什么樣的人在一起最難共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事？
