敬業務實是全方位展示自我綜合素質和能力的行為過程。某一個側面、某一種表現， 都會從不同的角度反映出這一特質。具體說來， 作為剛進公司的你， 一般應當從以下幾個方面來塑造自己敬業務實的形象！
1.迅速進入狀態
當你決心應聘某個單位， 有志成為其中的一員時， 就應當立即進入狀態， 使自己的行為與其規范要求盡快地吻合， 同時表現出一定的責任感， 這樣就能夠加快對方對你認可的心理過程， 使他們感受到你已經成為他們中間的一員了。
美國福特汽車公司創始人福特先生年輕時曾有過這樣一段經歷： 他在一所普通大學畢業后到處奔波求職， 有家公司招聘員工， 他前去應聘。在過面試這一關時， 他走進考場無意中發現地上有一張廢紙， 就很自然地彎腰撿起來扔進紙簍里， 然后才就座應試。而正是這樣一件舉手之勞的小事， 卻展示了他的良好素質， 贏得了招聘人員的好感， 使之舍棄前面幾位應聘的名牌大學畢業生而錄用了他。后來福特的成功也正好印證了他們的慧眼識才。港商曾憲梓先生也是通過面試時一件容易被人忽略的小事———扶起橫在門邊的一把笤帚， 來檢驗應聘者的敏感度、自覺性和責任感。被錄用者都是那些反應敏銳并可以馬上進入角色， 以主人翁身份處理所在環境中不協調因素的人。
2.從點滴做起
“ 一屋不掃何以掃天下？” 一般認為這句話有三層涵義： 一是大事是由眾多的小事積累而成的， 忽略了小事就難成大事；二是由做小事開始， 逐漸長才干、增智慧， 日后才能成大事，而眼高手低者是永遠做不成大事的； 三是從做小事中見精神、得認可， 正所謂“以小見大”、“見微知著”， 贏得人們信任了，才能贏得干大事的機會。
有些企業讓剛來的員工掃廁所， 以此考察他們是否具有從小事做起的實干精神。他們發現， 一般會出現兩種情況： 一部分人只把廁所容易打掃的表面清理干凈， 而不去理會不好打掃又不容易被發現的角落； 另外一些人則對廁所的任何地方都不放過， 一視同仁、一絲不茍地打掃得干干凈凈。他們認為， 前者做事浮飄、偷懶耍滑、投機取巧， 只做表面文章， 不能夠信賴和重用； 而后者誠實、純樸、勤勞， 作風正派， 值得信賴，應當予以重用。
某政府機關部門招聘了幾位碩士生和博士生， 滿以為在工作能力等方面會大大超過以前招聘的大學本科生， 給機關工作帶來一個嶄新的面貌， 使之出現一個空前的飛躍。但是經過一段時間的實踐檢驗， 并不都盡如人意。有的研究生總想著一舉成就大業， 一鳴驚人， 認為自己到機關做一些常規性的工作是大材小用， 因而不安心， 做事不踏實。
要知道， 不管你在學業上的成就有多么輝煌， 也只能證明你在認識世界方面是佼佼者， 而是否能成為創造世界的佼佼者， 則需要在實踐中去驗證。這種驗證是通過由簡單到復雜，由平凡到特殊， 由小事到大事， 在能力的提高中， 在思想的成熟中， 在業績和積累中完成的。天才也在于勤奮， 想成就一番事業的你要甘于從平凡小事做起， 一步一個腳印， 踏踏實實，兢兢業業， 一層一層攀登上成功的頂峰。
3.熱情投入工作
人們因你心懷熱忱而更喜歡你， 而你也得以逃離枯燥不變的機械式生活， 無往而不利。把靈魂放入工作中去， 你不僅會發現每天中的每一小時都變得更愉快， 而且會發現人們都相信你。
大家都喜歡并更多地注意到那些樂觀積極、主動工作的人， 尤其是新員工。當你以熱忱之心致力于工作時， 哪怕是最乏味的工作， 你也會干得興致勃勃， 從中體味出勞動、奉獻的快樂。而有的人因嫌棄自己的工作， 不愿干卻又無可選擇， 不得不做時， 情緒低落、怨氣沖天， 即使不得已盡到了職責， 人們也不會對其產生好感。作為領導， 雖然看人主要是側重于工作的結果， 并以其結果進行客觀公正的評價， 但在感情上還是傾向于工作態度熱情、積極的下屬的。因此， 假如你已經做上并不喜歡的工作， 在暫時不可能變更的情況下， 就要努力改變認識和態度， 使自己愛上這一行， 并盡全力干好這一行。而干好這一行則是為你以后的工作變動創立一個良好的前提， 奠定一個有利于你人生轉折的堅實基礎。
4.培養工作興趣
在生活中我們都有過這樣的體會， 對一件事情感到濃厚的興趣， 就會集中全部注意力， 全身心地投入進去。這時你的情緒高昂， 身體各部分的機能都被充分地調動起來， 思維敏捷、動作靈活、創造力萌發、靈感激增。所以說， 興趣是創造性思維產生的必不可少的前提。
國外有家大學的圖書館經常臨時雇用一些勤工儉學的大學生幫助工作。一天， 有個瘦小單薄、看起來像個中學生的小伙子被雇來協助圖書管理員查找放錯位置的書籍。在分配完任務后， 這個小伙子想了想說： “ 干這個工作是不是像偵探偵察案件一樣吸引人？” 與他一起工作的圖書管理員吃了一驚， 因為從來不曾有人為這項枯燥乏味的工作設置過什么有趣的情境。他突然感到這個大學生非同尋常， 就隨口答道： “ 是的。” 小伙子立即兩眼放光，精神抖擻地投入到工作中去。因為生疏， 第一天只查到幾本書。但由于他對工作的特殊興趣和由此而來的熱情投入， 很快便掌握了技巧和經驗， 由此查到的書籍數量與日俱增。十幾天后， 他每天能查找出三四十本書了。一個多月過去， 工作完成了。當他離開這里時， 那位圖書管理員感到依依不舍。同時心里想到： 這個小伙子日后一定能干成大事。果然， 二三十年后， 他成了一家著名大公司的董事長。
培養對工作的興趣， 敬業、實干， 才會從中感受到工作的樂趣， 才會富于創造性， 把工作做得有聲有色， 才能夠在群體中脫穎而出。
5.富有責任感
責任感是敬業務實的伴生物， 沒有責任感的人是不會對工作忘我投入、甘于奉獻、任勞任怨的。責任感是個有著雙重內涵的概念： 一是指對自己負責， 對自己應盡的職能、義務， 對自己的成長、進步以及人際關系等負責， 即對構成自我形象的綜合要素負責。否則， 就得不到大家的承認， 就難以營造一個有利于自身發展的良好環境氛圍。人們正是通過這一點來由此及彼， 分析、權衡一個人能否在事業上有所作為的。二是指對工作、對他人、對社會負責， 為人類的進步做出自己應有的貢獻， 成為所在工作單位不可或缺的一員。這兩層涵義各有側重， 相輔相成。對自己負責， 才能有效規范自己的一切行為，包括對工作、對他人、對社會的行為； 對工作、對他人、對社會負責， 才能為社會所容納， 從而贏得自己在公司中一席穩定的生存位置。
事物的因果之間總是有著必然聯系。一個人的責任心和實干精神換來的是良好的工作業績、領導的信賴和自身的成長與進步。
6.樂于承擔額外工作
任何一項工作都不會是完全按部就班進行的。比如， 當社會需求發生改變時， 有關行業部門就要加班加點工作， 去增加這方面的供給。此外， 很多工作都是呈起伏狀態的， 忙時團團轉， 閑時無事干。如果面臨的是前者， 就應當積極加班加點，不能因自己的正常生活規律被打亂了就怨聲載道、唉聲嘆氣。實際上， 日常的表現好把握， 而關鍵時刻的行為才能見真相，人們也正是在這種時候去深入地識別一個人的。如果面臨的是后者， 在清閑一些的時候主動幫助工作較忙的同事做一些力所能及的工作， 對于讓人更快接受你， 則不失為明智之舉。
當你對他人、對公司多做一些奉獻時， 受益者會因此滿懷感激之情， 他通常會以加倍的付出對你進行回報， 也會對你投來贊許的目光， 并會在適宜的時候給你必要的協助。而優秀的領導更不會埋沒你的功績， 時機一到， 他會讓你在更重要的崗位上發出更大的光和熱。
