背景調查，原來調的是這些信息！
添加時間：2018-05-31 10:51:02
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背調是所有員工都比較反感的事情，但無法避免的是，在飛速發展的當下，企業對于優秀人才的需求不斷的增加，薪水也隨之上漲，但是企業要求也越來越嚴格，背調也成為了考核員工的一種表現。
總而言之，背調很大程度上決定了企業是否會錄用你。
會對哪些候選人進行背調呢？
1.如今企業會背調的候選人，大多是公司高層、高管、金融行業員工、高薪員工等。當員工應聘職位越高，其承擔的責任就越大。一旦選人不準，公司將出現重大的損失。
2.面試中發現可能存在虛假信息的人。比如出現工作時間斷層、學習經歷不妥等問題。
3.從競爭對手過來的候選人一般都要經過背調，防止出現“養虎為患”的事件。
4.關鍵、機密崗位。比如一些技術骨干，銷售人員，財務人員，需要了解他們的底細，萬一出現技術泄露，或者拉走客戶之類的事情就不妥了。
背調哪些內容呢？
1.基本信息調查。身份信息核實、學歷信息驗證、職場信用風險、職業資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄等。
2.工作履歷調查。任職單位和職位是否真實、任職時間是否一致、離職原因、勞動關系是否刪除、是否有勞動爭議、是否簽訂培訓協議、是否簽訂競業限制協議。
3.工作表現調查。被調查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、職業操守或道德品質、真實離職原因。
4.離職原因是否真實。背調員工在上家單位是否有未轉正的情況，或者能力未能通過考核而進行的辭退情況，都會成為影響企業HR考慮是否錄用該員工的重要因素。
5.同事的綜合評價。同事評價HR一般會調查2-4人綜合具體情況決定，調查的同事里會涉及上級、平級或下級。需要了解的是該候選人的工作業績、同事關系以及有無重大過失，或是否在公司受過處分。
6.商業背景調查。這屬于“加一”的調查，對于VP以上級別或有過創業經歷的候選人，要做“加一”的商業背景調查。即候選人是否有過嚴重的商業欺詐、違約情況發生。
