“復雜”的職場社交或許并不需要投入太大的精力
添加時間：2018-06-19 15:04:30
瀏覽次數：
0
提到職場社交，好像是很多人都會頭疼的問題。站在旁觀角度，別人處理的總是特別好，到了自己身上，好像又是另一回事兒。究竟該如何處理好復雜的職場社交關系呢？下面的內容或許會給你打開一個新思路。
1.了解處理好職場關系的目的
人們為什么要處理好職場關系？首先是群居動物的本能，不喜歡孤獨。當然更重要的還是工作需求。職場中很多工作是需要多人合作的，如果成員之間的關系好，工作自然能夠完成的又快又好。反之，同事之間關系太差，干活的時候就會遇到諸多波瀾。
然而所謂的關系太差其實是很少見的，步入職場的多為成年人，如果不是特殊情況，沒有誰會特意針對誰。職場同事關系多數是“一般”的，當然小編為此也作出了層級劃分。
2.同事關系的層級劃分
⑴生疏
這種狀態僅限于剛進入一家企業的新人，誰也不人是誰，然而經過一段時間的工作，少則兩三天，多則一倆月，同事間就能熟絡起來。
⑵一般
知道彼此的名字，偶爾能說上幾句話，工作中能夠互相交流，下班以后各有各的生活，互不影響。算是君子之交（淡如水），這也是最普遍的一種職場關系。
⑶友好
工作中能互相幫助，閑暇之余也會聊些工作之外的話題，下班后可能還會有聚會，生活中遇到問題也會互相幫助，從工作中的同事上升到了生活中的朋友……
3.職場關系的定義
如果只是站在工作角度上，同事關系其實到了“一般”這個程度就可以了。當然（關系）也可以上升，要隨緣，也要投入更多的精力。
有過幾年工作經驗的職場人會發現，所謂職場關系其實也就那么回事。你在一家公司能夠待多久？或許一兩年離職了，也有可能七八年。然而不管時間的長短，真正能夠上升到友好關系的其實并不多。當你從這家公司離開了，你們的關系也就短了，這是最常見的情況。那么這樣關系需要你過分投入太多精力嗎？
