做辣醬的，老干媽說第二，沒人敢說第一。無數(shù)人都對老干媽的秘方垂涎三尺，有些人在金錢利益的驅(qū)使下，罔顧職業(yè)道德和法律，鋌而走險，竊取了老干媽的商業(yè)機(jī)密。
2016年5月8日，從2016年5月起訴至今，持續(xù)了近一年的“老干媽”重大商業(yè)機(jī)密泄露案件有了進(jìn)展。
據(jù)貴陽南明警方透露，歷經(jīng)三個多月的偵查，涉嫌泄露貴陽南明老干媽風(fēng)味食品有限責(zé)任公司商業(yè)機(jī)密的賈某已被抓捕歸案，該案涉案金額高達(dá)千萬元人民幣。
“老干媽”商業(yè)機(jī)密泄露，又是“內(nèi)鬼”惹的禍
2016年5月，“老干媽”工作人員發(fā)現(xiàn)本地另一家食品加工企業(yè)生產(chǎn)的一款產(chǎn)品與老干媽品牌同款產(chǎn)品相似度極高。三個月后，老干媽公司到貴陽市公安局南明分局經(jīng)偵大隊(duì)報案，稱疑似公司重大商業(yè)機(jī)密遭到竊取。
經(jīng)多方了解和仔細(xì)排查，偵查人員將注意力最終鎖定到老干媽公司離職人員賈某身上。
2003年至2015年4月，賈某歷任老干媽公司質(zhì)量部技術(shù)員，工程師等職，掌握老干媽公司專有技術(shù)、生產(chǎn)工藝等核心機(jī)密信息。
2015年11月，賈某以假名做掩護(hù)在本地另一家食品加工企業(yè)任職，從事質(zhì)量技術(shù)管理相關(guān)工作。
據(jù)介紹，涉嫌商業(yè)秘密泄露的案件中，大量的證據(jù)均是以電子文檔的形式存在的，其證據(jù)一般都是隨身攜帶。圍繞這一線索，辦案偵查員展開調(diào)查，依法搜查扣押了賈某隨身攜帶的移動硬盤及內(nèi)含的電子證據(jù)資料，并在其臺式電腦中發(fā)現(xiàn)大量涉及老干媽公司商業(yè)秘密的內(nèi)部資料，這也印證了辦案人員的判斷。
賈某在其任職期間，與老干媽公司簽訂了“競業(yè)限制與保密協(xié)議”，約定賈某在工作期間及離職后需保守公司的商業(yè)秘密，且不能從事業(yè)務(wù)類似及存在直接競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。
自2015年11月，賈某將在老干媽公司掌握和知悉的商業(yè)機(jī)密用在另一家食品加工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，并進(jìn)行生產(chǎn)，企圖逃避法律的約束和制裁。
據(jù)悉，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，有違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密行為，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
目前，嫌疑人賈某因涉嫌侵犯商業(yè)秘密案，已被刑事拘留。
離職有風(fēng)險，招人需謹(jǐn)慎
老干媽引發(fā)的這起商業(yè)泄密事件，引發(fā)各大企業(yè)反思，據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%的泄密行為都是來自企業(yè)內(nèi)部，所以企業(yè)必須高度重視來自內(nèi)部的威脅，加強(qiáng)防范和加密技術(shù)投入。
商場如戰(zhàn)場，形勢瞬息萬變，企業(yè)核心信息一旦被泄露給競爭對手，極可能對企業(yè)業(yè)務(wù)產(chǎn)生沖擊。
網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的科技時代，信息泄露成本低廉，保護(hù)機(jī)密信息、防患于未然對于任何一個企業(yè)家都至關(guān)重要。
因此應(yīng)對泄密的最好方法就是：防患于未然，把危險扼殺在搖籃里。
HR首先要把好招聘關(guān)：
招聘不是為了業(yè)務(wù)湊人頭，在面對數(shù)量壓力的時候，也不能放低對質(zhì)量的要求。招聘在優(yōu)先考慮能崗匹配的同時，也需要加大對候選人人品的考量。人品較好不會去泄露公司機(jī)密、踏實(shí)做事的人沒機(jī)會泄露公司機(jī)密。
HR可以利用背景調(diào)查的方式，清除道德有瑕疵的候選人。
自私自利的人，于個人，不可深交；于公司，不可重用。因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道他會為了利益，做出什么事情。無論管理崗位還是基礎(chǔ)崗位，一視同仁。畢竟很多公司的機(jī)密是從清潔工、保安等崗位人員身上泄露出去的。
自古以來，師傅帶徒弟都要留一手。那怎么“留一手”呢？
一、規(guī)范管理，不做有縫的蛋
離職員工泄密雖然高發(fā)，但實(shí)際許多離職泄密案中，員工在離職前已掌握關(guān)鍵信息，許多關(guān)鍵信息甚至并沒有任何保護(hù)，且并不在員工的職務(wù)范疇內(nèi)，也就是說，是企業(yè)自身防護(hù)機(jī)制不完善給員工泄密提供了便利通道，最終使自身蒙受損失。
更糟糕的是，許多離職泄密由于難以取證而無從查究，而更多的離職泄密，原東家自始至終蒙在鼓里。我們應(yīng)該這樣規(guī)范化管理.
1.始于入職，貫穿始終
防泄密應(yīng)從員工入職那一刻做起，并時刻貫穿于企業(yè)的日常工作中，入職當(dāng)天簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，定期對防泄密進(jìn)行專門培訓(xùn)，增強(qiáng)員工法律觀念及保密意識。
2.劃分等級，界定人群
根據(jù)信息的價值和特性，確定保密等級及涉密人群，固定的機(jī)密只有需要知道的人才知道，在不影響工作進(jìn)行的前提下，知道的人越少越好，這樣一旦發(fā)生泄密，責(zé)任人便很容易界定。
3.絕密文件，專門審批
核心技術(shù)和正在研發(fā)的技術(shù)是所有企業(yè)的保密重點(diǎn)，尤其是沒有收到專利保護(hù)的技術(shù)，因?yàn)橐坏┬姑埽偁帉κ挚梢砸源艘慌e而擊敗你。所以，界定絕密范圍，并設(shè)立絕密文件的審批制度至關(guān)重要。
二、尊重員工，注重細(xì)節(jié)管理
千里之堤潰于蟻穴，管理者日常的點(diǎn)滴行為都可能影響到企業(yè)未來的命運(yùn)，對待員工的態(tài)度也直接影響到企業(yè)的形象。
許多企業(yè)在員工離職時認(rèn)為只要交接工作、刪除計(jì)算機(jī)賬號就完事了，其實(shí)僅僅做到這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。還要做的有很多。
1.尊重員工，好來好走
部分企業(yè)在解雇員工時十分不留情面，比如限制員工接觸核心工作內(nèi)容、禁止賬號登錄、不留充足的收拾物品的時間等，這些無情的做法很可能引起離職員工對企業(yè)的忿恨，并且還會動搖軍心、對其他在職員工造成危機(jī)感，一旦員工對企業(yè)懷揣敵意，則主動泄密的可能性會更大。
2.郵件來往，暗藏玄機(jī)
一個正常運(yùn)行的企業(yè)，每天都會產(chǎn)生大量的工作郵件，這些郵件往來中，正記載著企業(yè)的秘密，郵件一旦被別人獲知或掌控，則企業(yè)機(jī)密也大白于天下，危及命脈，所以，選擇具備自防護(hù)功能的企業(yè)郵箱至關(guān)重要。例如商務(wù)密郵，以高強(qiáng)度的加密算法護(hù)航，并設(shè)有閱后即焚功能，可防止機(jī)密郵件被破解或竊聽，保證了工作郵件的安全。
3.重點(diǎn)崗位，重點(diǎn)防護(hù)
對于研發(fā)、財(cái)務(wù)、信息系統(tǒng)等核心部門的人員，應(yīng)當(dāng)格外注意管理和激勵，強(qiáng)化涉密人員的保密義務(wù)和責(zé)任，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
競業(yè)限制與保密協(xié)議到底什么？
除了企業(yè)的“留一手”之外，法律也是有招治他們的。
那么老干媽事件在提到的競業(yè)限制與保密協(xié)議到底何方神圣，又有什么區(qū)別呢？
競業(yè)限制義務(wù)，它也是以保密為目的。
而保密義務(wù)，比如說雙方之間簽的保密協(xié)議，也是以保密為目的的。所以說它們兩個之間的目的是相同的。
那么簽訂這兩份協(xié)議，包括競業(yè)限制協(xié)議包括保密協(xié)議，它們么有什么區(qū)別呢？最主要的區(qū)別就是，競業(yè)限制協(xié)議是為了達(dá)到保密協(xié)議所約定的一些目的而發(fā)生的一些約束的行為。比如說我們簽訂競業(yè)限制協(xié)議，是為了限制員工去競爭企業(yè)工作，目的就是為了履行保密協(xié)議當(dāng)中的一些義務(wù)。
所以說保密是目的，競業(yè)限制協(xié)議是手段，這是競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議其中的一個最大的區(qū)別。
競業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議還有哪些較大的區(qū)別？
第一，如果用人單位未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者可不予履行競業(yè)限制義務(wù)。因?yàn)楦倶I(yè)限制協(xié)議里非常重要的就是要約定競業(yè)限制的補(bǔ)償金。對于競業(yè)限制的補(bǔ)償金，法律規(guī)定必須按月支付給勞動者。在這種情況下，勞動者才需要履行競業(yè)限制義務(wù)，否則的話可以選擇履行也可以選擇不履行。
第二，如果真的違反了競業(yè)限制的一些規(guī)定，勞動者需要承擔(dān)民事責(zé)任，他只需要依照競業(yè)限制協(xié)議的約定向原企業(yè)支付一定的違約金就可以了。
第三，也是一個比較重要的點(diǎn)，競業(yè)限制義務(wù)的履行自離職之后是不超過兩年的。當(dāng)然，競業(yè)限制協(xié)議在員工在職期間肯定都是要履行的，在離職之后法律規(guī)定最長不超過兩年。也就是說競業(yè)限制義務(wù)有一個兩年的期限。即便雙方約定的是三年或者是五年或者是十年，但超過兩年約定就沒有任何效力了。勞動者包括用人單位都不需要在履行競業(yè)限制協(xié)議所約定的一些義務(wù)了。
相比較而言，保密協(xié)議主要的目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是用人單位來持有的，勞動者作為用人單位的一個雇員，有義務(wù)維護(hù)用人單位的權(quán)益，如果是勞動者有意地泄露了商業(yè)秘密，那么就構(gòu)成了刑事責(zé)任。如果泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的話，也會承擔(dān)一定的民事責(zé)任。
另外，保密義務(wù)最主要的一個特征就是，保密義務(wù)是沒有期限限制的。在這個保密信息沒有公開之前，勞動者均需要承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三方公示企業(yè)的商業(yè)秘密。比如說企業(yè)有一些專利，或者是有一些秘密技術(shù)在手，或者是有一些秘方在手。在這種情況下，勞動者是無權(quán)向外公示的，一旦公示了，就侵犯了商業(yè)秘密。
侵犯了商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重的就有可能構(gòu)成刑事犯罪。這就是競業(yè)限制與保密的主要區(qū)別。
江湖是有規(guī)矩的，社會是有法律的。
挑戰(zhàn)江湖規(guī)矩和社會法律，都要付出代價。
