影響職場(chǎng)發(fā)展的因素有很多，個(gè)人能力是一環(huán)、人脈是一環(huán)、人際關(guān)系是一環(huán)、甚至連運(yùn)氣都是一環(huán)。若是職場(chǎng)發(fā)展多年的老年一定能明白筆者的結(jié)論，停下腳步來(lái)想想自己之前走過(guò)的路、總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，不經(jīng)意間會(huì)發(fā)現(xiàn)自己之前犯過(guò)的錯(cuò)誤、也能更真切的認(rèn)識(shí)身邊的人。

人際關(guān)系作為職場(chǎng)的重要環(huán)節(jié)，以下3類人主動(dòng)避開(kāi)才能讓職場(chǎng)之路走的更順暢。

1、避開(kāi)斤斤計(jì)較的同事

職場(chǎng)人和同事相處的時(shí)間超過(guò)每日的三分之一，而如何過(guò)好這三分之一的時(shí)間呢？光任勞任怨還不夠，你會(huì)接觸到各色各樣類型的同事，有的大方得體、有的慎言慎行、有的大大咧咧，這些都還好相處。但有一類同事我們要盡量避開(kāi)，否則早晚會(huì)發(fā)生矛盾繼而影響心情、影響工作。

他們眼光、格局比較小，總是盯著眼前的利益，跟同事交往離不開(kāi)算計(jì)，只要覺(jué)得自己吃虧了便耍賴不干。你如果跟他們計(jì)較，自己也變成了同類人；如果不計(jì)較，他們又很容易得寸進(jìn)尺讓你越來(lái)越難受。

2、避開(kāi)不懷好意的同事

對(duì)于職場(chǎng)之人來(lái)說(shuō)，職位等級(jí)就像金字塔型，除開(kāi)塔尖那屈指可數(shù)的幾個(gè)人之外，塔底的人也都削尖了腦袋往上走，這就帶來(lái)了激烈的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)本是好事，合理的競(jìng)爭(zhēng)能夠促進(jìn)彼此的共同進(jìn)步。

但競(jìng)爭(zhēng)卻并不總是公平、合理的。因?yàn)槁殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的原因，你難免會(huì)遇上一些不懷好意的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他們可能在工作中給你使壞、設(shè)下圈套等你鉆。本身工作就很繁忙，還要兼顧提防對(duì)手的使壞讓人身心疲憊。職場(chǎng)上這類人也是客觀存在的，所以能避就避，盡量少接觸。

3、避開(kāi)小氣吝嗇的老板

職場(chǎng)發(fā)展最重要的還是一個(gè)前景，但如果碰上了一個(gè)小氣吝嗇的老板，日進(jìn)斗金卻在年底和你說(shuō)今年沒(méi)賺到錢(qián)，你辛辛苦苦任勞任怨他卻說(shuō)對(duì)這個(gè)結(jié)果不太滿意，說(shuō)來(lái)說(shuō)去就一個(gè)目的：希望你別提漲薪的事。不管之前的承諾說(shuō)得多好聽(tīng)，也不管你做出了多少貢獻(xiàn)，小氣的老板終歸還是小氣的，跟著這樣的老板，前途似乎都黯淡無(wú)光。

在深圳獵頭公司看來(lái)，職場(chǎng)上和同事相處、和老板相處包括和客戶相處，都應(yīng)該遵循一定的規(guī)律，順著這套規(guī)律考慮為人處世之道則有機(jī)會(huì)扶搖直上，若知道規(guī)律卻選擇無(wú)視，一頭血?dú)庾采先t難免頭破血流。