職場人的成長發展受哪些因素影響？
添加時間：2018-07-25 14:16:26
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畢業工作后，人的能力不再單純地由分數和績點來決定。而且隨著時間的推移，你會發現當初一同畢業、一同入職的校友之間差距越來越大。明明最開始，大家做著一樣的事，領著一樣的薪水，但似乎不經意間，對方的工作能力和水平已經甩自己幾條街了。換言之，對方已經超越了普通的職場人概念，踏入了一個更高的職場境界。
那么，是什么因素導致不同職場人之間的成出現了如此大的差異呢？職場人的個人成長速度，又受到哪些具體因素影響呢？
一、平臺，或者說行業選擇。
平臺的重要性不言而喻，相信大部分職場人都明白好的平臺對于職場人的發展來說簡直如虎添翼。這也是為什么很多職場人在入職時削尖腦袋也要往更大更好的企業里面擠，因為更大更好的企業，就意味著未來五年內你會在一個遠高于行業普通水平的平臺上發展，往往事半功倍。
行業選擇也是同樣的道理。比如當初互聯網剛剛興起之際，選擇互聯網行業的甲與選擇進入傳統行業的乙，成長速度絕對是大不一樣的。好的平臺就像火箭，拉著你往前沖，而差的平臺就像爬陡坡的自行車，力氣用盡也前進不了多少米。
二、所處的位置和所在的圈子。
所處的位置是指，你的努力和能力，讓你處在成長的哪一步了。就像爬坡，如果你本身不具有核心競爭力和前進的動力，一直處于山腳下，沒有人會愿意用盡全力把你拉到山頂。然而，如果你憑借自己的努力已經快到山頂，此時只需別人稍微拉你一步，相信會有很多人愿意。因此，主觀能動性，從最本質決定了一個職場人的成長速度。
至于所處的圈子，也尤為重要。周圍圍繞著什么樣的人，你有極大可能會向他們靠近。他們是酒鬼、行業精英還是投資能手？不同的圈子帶來的影響是絕對不一樣的。因此，挑準隊友對職場人來說，也是影響成長速度的一大因素。
三、下班后的時間如何利用
成功往往取決于八小時外你做的事情。職場人的工作任務很重，很多時候都忙得不可開交，再加上應酬也多，要想在工作時間外保持自我充電真的是難上加難。但往往有人意志堅定，認定了一個目標就全力以赴。比如需要考一個含金量極高的證，不管是下班時間還是平時周末，他都能堅持看書，最終一考而過。
天長日久，各人之間的積累和儲備勢必有所不同，成長，就體現在每一天的細枝末節之中。人生是需要不斷積累的，成長速度如何，也依賴于你的選擇和堅持。
由此，只有真正懂得如何成長并且保持成長的職場人，成長速度才會越來越快，自身也會越來越優秀。成為什么樣的人，很多時候，確實依賴于努力和選擇。與其碌碌無為，不如讓優秀，成為一種習慣。
