職場上很多人對自己的工作并不滿意，明明知道自己已經不適合這份工作了，卻沒有勇氣跳槽，害怕面試，害怕找不到合適的工作。
找工作，面試的確很重要，會面試的人在找工作上的確占很大的優勢。面試要講究投其所好，面試官最關心的問題，就是求職者最應該準備的問題。下面好獵頭分享的一些是面試的一些套路，也許會讓你更有信心。
一、個人相關
對于求職者的個人信息，面試官還是比較關心的，當然，主要關心的是個人信息背后衍生出來的一些特征，比如：
1.自我介紹——語言表達能力、邏輯思維；
2.個人優缺點——個人認知能力；
3.個人興趣愛好——個性及態度；
4.家與公司距離——上班方便程度、穩定性；
5.學校與專業——學習能力。
當然，現在有不少面試官還會“關心”求職者的個人大事，但我們并不提倡這點，所以不討論。
二、工作經驗
這幾乎是面試官最關心的方面了，因為涉及到人崗匹配度，面試問題可能涉及到這些：
1.是否有相關的實習經驗——這是針對應屆生的；
2.對這份工作的認識和了解——了解是否對以往工作有總結；
3.從上份工作學到了什么——個人工作經驗的積累程度；
4.取得過什么成績——個人工作能力的體現；
5.遇到某個問題，如何處理/如何處理遇到的困難——考察求職者分析判斷、解決問題的能力。
如果求職者有豐富的工作經驗，那就要會做總結，并將它們一一表述出來；如果工作經驗匱乏，或者說乏善可陳，那也把僅有的經驗說得漂亮一些。
三、動機期望
你為什么來這里應聘？你想從中獲得什么？這也是面試官關心的問題，因為關系到求職者的穩定性，面試問題可能有：
1.最期望做什么樣的工作——看看你是否真心喜歡應聘的崗位；
2.未來的職業規劃怎樣的——了解你是否有可持續發展的規劃；
3.最喜歡什么類型的公司——了解你跟公司是否“合拍”；
4.期望的薪資待遇是多少——看公司能不能請得起你。
目的不純，比如是沖著高薪來的，面試官可能會慎重考慮是否聘用；對個人職業發展沒有清晰規劃，也很容易被淘汰。
四、思想態度
現在企業招聘除了看重個人能力、潛力外，還會很注重求職者的“三觀”，因為只有求職者的三觀跟企業文化相近，才能夠攜手走遠，涉及的面試問題會有：
1.離開上家公司的原因——了解對前東家的態度以及存在的問題；
2.業余時間是否有學習——看求職者的上進心和進取心；
3.對加班的看法——了解求職者的個人工作態度；
4.如何處理與主管和同事關系——看看人際關系處理能力。
對于思想態度的問題，最好能如實回答，如果忽悠面試官，最后忽悠的是自己，因為進公司后發現不能接受企業文化，最痛苦的還是自己。
