寫簡歷時(shí)請一定要注意這些事項(xiàng)
添加時(shí)間：2018-07-31 11:39:55
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簡歷決定了企業(yè)是否會給你一個(gè)面試的機(jī)會，每天企業(yè)HR都要瀏覽上百份簡歷，而被選中可以參加面試的缺寥寥無幾，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，在學(xué)校學(xué)習(xí)的技能大同小異，一般不會有很大的區(qū)別，為什么別人的簡歷被選上，而你自己的簡歷卻猶如石沉大海，得不到一點(diǎn)回應(yīng)呢？這其中肯定是你寫的簡歷出現(xiàn)了問題，翻了“兵家大忌”，那么，寫簡歷時(shí)，有哪些注意事項(xiàng)呢？
一份好的簡歷，技能全面的反應(yīng)求職者的狀態(tài)，同時(shí)有具有嚴(yán)密的科學(xué)性，因此，才能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷表現(xiàn)自己的特長呢？應(yīng)該注意些什么？
一、忌長篇大論、夸夸其談。
簡歷，顧名思義，就是簡單扼要的敘述你的能才能和經(jīng)理，切不可篇幅過長。試想，讓你一天翻閱100份簡歷，當(dāng)你看到好幾頁的簡歷時(shí)，你還有心情接著往下看完嗎？簡歷過長，對于寫簡歷的人來說是好意，想讓HR更加的了解自己，但是結(jié)果卻往往事與愿違。
二、忌過于輕率、隨心所欲。
簡歷就是一個(gè)人的說明書，寫簡歷是一件嚴(yán)肅而莊重的事情，如果簡歷都過于輕率，那么可想而知你這個(gè)人也不過那樣，對于企業(yè)來說，在招聘應(yīng)屆生時(shí)，能力事小，人選的人品才是重要的，在應(yīng)聘前做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯(cuò)字別字。
如今很多簡歷都是電子版的，像智聯(lián)這些招聘網(wǎng)站也自帶簡歷模板，對于這些簡歷，就細(xì)心一點(diǎn)別出現(xiàn)錯(cuò)別字。但是如果你有幸簡歷被企業(yè)選中，邀請你去參加面試，那么在面試之前，企業(yè)一般都會再給你一份簡歷，讓你去填，這個(gè)時(shí)候，就要注意自己的字跡，千萬不可圖快，龍飛鳳舞，還有就是千萬不能出現(xiàn)錯(cuò)別字和白字，你字可以丑，但是一定要工整，寫的可以慢，但是一定要正確。
四、忌虛假不實(shí)、前后矛盾。
簡歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。
有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時(shí)會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時(shí)適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。
這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會計(jì)”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。
寫簡歷一定要慎重，不可大意，寫簡歷將是你踏出校門后第一項(xiàng)可以決定你未來的重大事件，慎重，慎重，慎重！
