香港老板張總裁，在北京投資設(shè)立了一家獨資企業(yè)，并親自擔任該獨資公司的董事長。前不久，張總裁在與北京某機電公司做生意時，由于出現(xiàn)失誤，給機電公司造成了重大經(jīng)濟損失，為此，張總裁需要向機電公司支付一大筆賠償金。張總裁經(jīng)過與機電公司反復(fù)協(xié)商，最后決定把自己的獨資公司折價抵給機電公司，來代替應(yīng)支付的賠償金。機電公司表示同意，但聲明：只接收獨資公司，不接收獨資公司中的任何員工。
幾天后，張總裁召開獨資公司全體員工大會，宣布了本公司已被機電公司兼并的消息，并通知員工，本公司已決定與他們解除勞動合同。員工們對這突如其來的變化十分不滿，紛紛要求張總裁改變解除勞動合同的決定。張總裁解釋道：“本公司現(xiàn)在客觀上發(fā)生了重大變化，按《勞動法》的規(guī)定，可以與你們解除勞動合同。如果你們要是愿意在這兒繼續(xù)干的話，就得跟新的老板去說。因為本公司現(xiàn)已被機電公司兼并，我無權(quán)處理善后事宜。”
機電公司接管獨資公司后，員工們陸續(xù)找到新的老板。
“我公司兼并你們公司后，一切都將重新設(shè)立，不負責安排原公司的人員。將來錄用員工時一律在社會上公開招聘，被聘用者要與公司重新簽訂勞動合同?！毙吕习褰o了員工們這樣的答復(fù)。
員工們看到新老板這種態(tài)度，知道在這兒繼續(xù)工作是不可能了，于是，同意解除原勞動合同，但要求公司給予經(jīng)濟補償金。
“想拿經(jīng)濟補償金，得找你們原來獨資公司的張總裁去要。因為我們機電公司與你們沒有勞動合同關(guān)系，所以，不應(yīng)承擔補償義務(wù)。”
員工們又找到了張總裁?！霸蹅兊墓菊麄€折抵給了外資公司，現(xiàn)在已沒有任何財產(chǎn)了。你們說，我拿什么給你們做補償呢？”張總裁兩手一攤，表示了自己的無能為力。
此時，員工們的心也有些涼了：解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還有沒有辦法解決？
點評：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
從以上規(guī)定可以看出，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更（分立或合并），并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止；企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔。
獨資公司被機電公司兼并，屬于法人之間的合并。機電公司成為了原獨資公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對獨資公司的員工進行安置，有責任承擔原勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。因此，機電公司在兼并獨資公司前，作出的“只接收獨資公司，不接收員工”的聲明是無效的；張總裁在獨資公司被兼并前，也無權(quán)作出與全體員工解除勞動合同的決定。
正確的做法是，由新的法人（機電公司）與員工協(xié)商變更原勞動合同。如果經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，機電公司可以根據(jù)《勞動合同法》“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資”的規(guī)定，與員工解除勞動合同。但同時，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，由用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。
機電公司稱其與員工“沒有勞動合同關(guān)系，所以，不應(yīng)承擔補償義務(wù)”的說法是不正確的。員工們有權(quán)要求由機電公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
