習慣對一個人的影響是非常重大的，大到你可能不敢相信。不管是學習習慣、生活習慣，還是我們今天要探討的工作習慣，可以不夸張的說，習慣可以成就一個人，也可以毀掉一個人。好的習慣會讓你變得優秀，而一個壞習慣，可能會讓你和最好的自己擦肩而過。如果你想在工作或者說事業上有所建樹，相信養成下面這10個工作習慣可以讓你跟你的夢想更近一步。

1、本崗位最重要最關鍵的問題是什么，要經常反復的思考

一份工作的關鍵問題包括以下四個維度。

崗位價值：這個崗位在公司內什么價值？

關鍵能力：做好這份工作需要哪些關鍵能力？

晉升標準：這份工作的考核標準有哪些？

職業前景：這份工作的職業前景如何？

當然，這些問題可能一時半會兒你并不能得出正確而全面的結論，你需要去向前輩學習，向行業標桿學習，向會聯網、書籍學習，同時還要向自己向“學習”——就是在工作的實踐中去總結，去分析。當你摸爬滾打一兩年，漸漸地你的思路會變得越來越清晰，你知道，什么事對你是最重要的，你努力的方向在哪里，有了目標，路就好走多了。

2、提高你的專業度——行業知識的積累

比如，你從事的領域代表人物有哪些？關鍵事件有哪些？典型公司是誰等等。這些信息你應該有一定的了解。當然這需要時間，剛進入職場的同學不要著急。專業詞匯開始延展你的專業知識體系，專業詞匯不是專業技能。先有信息，從信息里邊提煉出來的東西叫知識。知識是通用的、經得過時間考驗的。然后應用知識就會變成你的技能，這個技能是你自己的能力了。

3、經常和相關業務部門同事交流工作。

    經常交流可以對自己的思維有一定的觸動或者在碰撞中獲得新的靈感和啟發。一般工作一段時間后，工作似乎變成了簡單機械的重復，沒有創造和新意。經過交流，你可能或獲取新的知識和工作方法，學習到一些新的技能

     比如，新媒體運營同學，你要和人力資源同事多交流。有時候公司需要招聘，可能需要你傳遞一些價值觀、企業文化；你要和銷售同事多交流，多了解公司的產品，然后再給客戶和市場做反饋；也要多問產品部門的同事，公司產品的核心價值是什么。

     4、總結每天的工作

    一個優秀的人，必然是追求不斷成長的。前一天的工作中犯了什么錯誤，如何改正？有哪些不夠完善的操作，如何優化？學到了什么技能，如何用在新的工作里面？只有不斷地逼迫自己去思考這些問題，一步步完善和優化，才能獲得長久而堅實的進步。這就是工作經驗。工作經驗不是指你做一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時間，去思考、優化、改善它。工作日志，就是將這個過程書面化下來的最好方法。記在工作日志上的東西，可大可小。大到一門新技能的習得，小到一個Excel函數、一個表格配色、打電話的常用話術，都可以。

     5、學會管理時間

很多人會有這樣的困惑：明明一整天都在干活，為什么仍然沒什么進展？明明沒干什么，為什么總覺得很快就天黑了？其實原因很簡單，時間管理沒有做好，所以導致工作效率低下。當你從工作狀態切換出去的時候，瞥一眼系統時間；當你重新進入工作的時候，再瞥一眼時間。將這兩個時間點記下來。一天結束后，你會記下非常多的時間點。將它們兩個兩個連接起來，加起來的總和，就是你浪費的時間。通過這個方法，每一天重復、檢查、對比，你可以知道，自己的控制能力有多薄弱。從而更加有意識地、主動地管理自己的注意力。

    6、文檔歸類

  我們在這么多年的工作中發現，那些優秀的員工工作文檔整理的都非常有條理，分門別類，工作工具、工作常用網站、數據統計、工作改動記錄等等井井有條，當你需要什么資料的時候，他往往會在很短的時間準確無誤的提供給你，反觀另外一些不愛整理的人，不是找不到了，就是找了好久，又浪費了大量的時間。

  7、  今日事今日畢

很多人有嚴重的拖延癥，不到最后一刻，工作永遠也做不完。比如這個工作可能有10天工作期限，本來可能7，8天就可以結束，提前完成就不說了，關鍵前幾天可能一直都處于在頭腦中“思考”的狀態，一直磨到第10天晚上加班才算勉強完工。正確的做法應該是先大概做好工作的規劃，每天做多少，完成到哪個狀態，這樣可能在deadline前幾天就可以完成，剩下的時間，可以用來完善或者干別的事情，工作效率大大的提高。

 8、對自己的工作負責，不推托責任

 工作中難免會有一些問題或者疏漏，這時候，如果是自己的原因造成的，要有擔當勇于承擔，而不是像有的人有功勞就搶，有錯誤就逃避責任，甚至推到別人身上。這樣的人，領導是不會重用的，因為你連起碼的責任心和擔當都沒有。犯錯不可怕，可怕的是知錯還不改。

9、主動反饋，及時匯報

有的人接受了任務，就默默的干了起來，經過了好長時間，領導見這項工作怎么遲遲沒有回音？是遇到困難了還是員工出現什么問題，得不到響應和反饋。優秀的員工都會及時的告知領導工作進度，以及工作出現的問題等等，這樣讓領導心中有數，對項目進度，質量有個大體的了解，同時，也對這個員工的印象有了深刻的了解。否則，領導會覺得這個人做事不靠譜，下次不會再把重要的事情交給他來做。

10、做一個優秀的員工，要不斷的挖掘自己的潛力，這樣才會越來越優秀

主動從互聯網、書籍、行業沙龍汲取知識，拓寬眼界，讓學習成為你的習慣，這樣的你才會更加優秀，更加強大！