工傷保險(xiǎn)，國(guó)家強(qiáng)制要求用人單位必須為職工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)五大基本險(xiǎn)種之一，對(duì)于職場(chǎng)HR并不陌生。現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)當(dāng)中，絕大部分單位也是由人力資源部門負(fù)責(zé)該項(xiàng)業(yè)務(wù)。
關(guān)于工傷保險(xiǎn)，大家并不陌生，但這并不代表就一定熟悉，就一定都做到了規(guī)范辦理。今天，筆者就工傷保險(xiǎn)，想給大家提幾個(gè)醒。當(dāng)是為保障干部職工實(shí)際權(quán)益也好，說(shuō)是為單位規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)也好。
購(gòu)買工傷保險(xiǎn)時(shí)，一定要及時(shí)、足額。
現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中存在很普遍的一種現(xiàn)象，那就是沒(méi)有及時(shí)足額為職工繳納社保，其中就包括工傷保險(xiǎn)，對(duì)于新進(jìn)人員尤其如此。很多HR存在僥幸心理，總認(rèn)為不會(huì)那么巧就發(fā)生工傷，晚繳一兩個(gè)月沒(méi)有關(guān)系，然而有時(shí)候恰恰就是這么巧，一旦發(fā)生工傷，單位就會(huì)處于極為不利的境地。
還有一部分小企業(yè)，處于節(jié)約成本的考慮，規(guī)避社保檢查，壓根就不為職工繳納社保，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)作為保障，企業(yè)本身就是違法，同時(shí)為工傷糾紛埋下了禍根。
發(fā)生工傷事故后，一定要抓緊走申報(bào)程序。
沒(méi)有哪個(gè)HR愿意看到工傷事故發(fā)生，然而，工傷事故卻難以避免，一旦發(fā)生了，就要積極處理、面對(duì)。發(fā)生工傷事故后，要抓緊向工傷保險(xiǎn)部門進(jìn)行申報(bào)，很多HR認(rèn)為工傷發(fā)生后在30天內(nèi)進(jìn)行申報(bào)都是可以的，于是并不著急去報(bào)。但是這種申報(bào)宜早不宜遲，不能拖，越早申報(bào)對(duì)單位越有利。
部分HR片面地認(rèn)為要等到相關(guān)鑒定結(jié)果、相關(guān)材料全部準(zhǔn)備齊全才去申報(bào)，這其實(shí)沒(méi)有必要，工傷保險(xiǎn)管理部門是會(huì)受理先行申報(bào)并且也是鼓勵(lì)盡早申報(bào)的。通過(guò)先行申報(bào)，單位也能夠盡早掌握充分的政策、熟悉處理的程序，并且較早地處于主動(dòng)地位，掌握主動(dòng)權(quán)。
處理工傷事故時(shí)，一定要投入足夠的感情。
這里說(shuō)的感情，一是用心，是指職場(chǎng)HR要結(jié)合所學(xué)知識(shí)，對(duì)于所掌握的政策，做到爛熟于心，同時(shí)還要積極對(duì)接單位法律顧問(wèn)，做到充分掌握政策，能夠做到心中有數(shù)，從而在面對(duì)工傷家屬質(zhì)問(wèn)時(shí)做到心中不慌。
二是用情，是指職場(chǎng)HR要懂得換位思考，不要把處理工傷事故僅僅當(dāng)作一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作來(lái)做，要從工傷家屬的角度來(lái)看問(wèn)題，體恤工傷家屬的心理，說(shuō)話、做事一定要帶感情，切忌沒(méi)有溫度地按照程序做事。
