在職場(chǎng)中，有這樣一類人，他們每天都埋頭苦干、每件工作都勤勤懇懇地去做，但慢慢的，他們卻被職場(chǎng)淘汰了，這是為什么呢？這類人所謂的努力工作，只不過(guò)是想給自己營(yíng)造一種“我很努力”，這樣一種幻覺(jué)罷了！
其實(shí)很多職場(chǎng)人，都會(huì)有這樣的幻覺(jué)，不管是有意的，還是無(wú)意的。他們每天總是忙個(gè)不停，總是認(rèn)為自己是公司中最努力工作中的一個(gè)，但殊不知，他們工作效率卻非常低下，而且在專業(yè)技能上完全跟不上時(shí)代的變化，然后慢慢的便被職場(chǎng)淘汰了，還不知怎么回事！那么，我們?nèi)绾稳ヅ袛嘧约菏遣皇沁@類人呢？下面這二點(diǎn)，如果你也有的話，那么要注意調(diào)整過(guò)來(lái)了。
努力不等于埋頭苦干
工作中，很多人總是喜歡埋頭苦干，并總是以此稱自己為公司最為努力工作的員工。在這類人眼中，工作就是要埋頭苦干，而不是要想著如何有效率的去做才能更好更快。
小劉，是一家公司的策劃師，剛進(jìn)入公司頭二兩年，連續(xù)得了部門優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。這讓她越加珍惜自己的工作，并且每一個(gè)策劃案都埋頭苦干、勤勤懇懇的投入去做。但慢慢的便發(fā)現(xiàn)自己做的策劃案，領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越不滿意，反而新的同事做的很合領(lǐng)導(dǎo)的意。
經(jīng)過(guò)多方面的分析，小劉才發(fā)現(xiàn)自己的根本問(wèn)題所在，那就是自己每天面對(duì)工作，已經(jīng)失去了往日的激情，所謂自己每天的埋頭苦干，只不過(guò)是為自己營(yíng)造著一種，我很努力工作的樣子。事實(shí)上，自己的工作思維完全沒(méi)有跟上時(shí)代的變化，也沒(méi)有很好的工作效率，只是假裝很忙碌。
想到這一點(diǎn)，小劉嚇出一身冷汗，于是趕緊調(diào)整自己的工作心態(tài)，面對(duì)工作不再像以前那樣埋頭苦干了，而是做多方面的市場(chǎng)調(diào)研，然后配合公司的實(shí)際來(lái)做方案。這樣的方案沒(méi)有像以前那多么花哨的數(shù)據(jù)與華麗的文字堆砌，但卻清晰明了，數(shù)據(jù)真實(shí)。自從小劉做了這些改變后，她又重新得到了公司的重用。
從上面的例子中，我們不難得出這樣一個(gè)結(jié)論：努力不等于埋頭苦干，而是要用智慧去解決問(wèn)題。只是懂得一味埋頭苦干的人，很難將自己的專業(yè)知識(shí)更新?lián)Q代，自己被行業(yè)技術(shù)拉下太多，淘汰那是早晚的事，因此，如果你的工作方式還停留在埋頭苦干上，趕緊停下來(lái)，調(diào)整調(diào)整一下自己的工作狀態(tài)吧！
勤奮不等于馬不停蹄
有很多人在工作中，對(duì)“勤奮”這二個(gè)字有著很深的誤解，他們總是認(rèn)為勤奮代表的就是在工作上，應(yīng)該馬不停蹄去做，不用想，也不必想過(guò)多，做就是了。
可是這些人，卻忽略了如何有效的利用好自己的工作時(shí)間，去思考要怎么做，才能將工作做得更好、更快。他們不知道，用最合理的時(shí)間，去做出最好的結(jié)果，才是最高的工作效率。
當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己很努力埋頭苦干，而工作效率又非常低下的時(shí)候，就要正視一個(gè)問(wèn)題了，是不是我們?yōu)樽约籂I(yíng)造了一種非常努力工作的幻覺(jué)？如果是這樣的話，就趕緊調(diào)整工作狀態(tài)吧，要不被職場(chǎng)淘汰了，還不知什么原因造成的呢！
