獵頭偏愛哪些類型的人才？
添加時間：2018-08-20 09:52:36
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如果是作為被捕殺的對象，誰也不會愿意成為獵物。但是，在人才市場，如果能夠成為“獵頭”的“獵物”，這卻是許多人夢寐以求的。因為能夠被“獵頭”看中，就意味著有了身價，有了本錢，有了跳槽的機會，有了加薪的可能。
那么，“獵頭”到底喜歡什么樣的“獵物”呢？這是許多人都想知道的問題。當然，根據不同企業的不同需要，“獵頭”需要的“獵物”也是不同的。但是，從總體上看，“獵頭”需要什么樣的“獵物”，也是有一些規律可循的。
一位獵頭公司的經理對于他們喜歡瞄準的“獵物”，勾畫了這樣一幅形象。
1、有良好的教育背景
外語好，長期在外資公司工作或者有海外留學經驗，此為首選；若是優秀大學生，專業是市場急需，也是獵頭人才“紅名單”上的重要一員。
2、有豐富的閱歷和經驗
具有現代企業管理經驗，能接受新挑戰、具有很強學習能力，不管藏在哪行哪業，也會被獵頭長期叮緊鎖定，只要機會成熟，他們就會伺機相勸，挖你沒商量。
3、有很強的敬業精神
對企業忠誠敬業，對人極講誠信，獵頭會青睞有加。雖然獵頭不斷促使人才跳槽，卻對那些工作挑三揀四，三天兩頭跳槽的人持慎重態度。一旦你被看中，遭受動員換工作時，獵頭也諱言跳槽，也不僅僅以高薪許諾，更多是從最佳職業生涯設計方度出發來打動你的心弦。
一般來說，“高品位、高職位、高價位”的三高群體是最熱門的獵物，其身價特別高。這些人主要被聘請擔任企業的市場總監、財務總監乃至副總經理，他們大多有名牌大學學歷以及在跨國公司的工作經歷。
是不是職位越高的人才就一定能獲得獵頭的青睞呢？
也不然。
獵頭公司瞄準的是在國際跨國公司、知名國際企業等大公司任職并在行業內有影響、有一定成功業績的人士，特別是畢業于國內外知名大學的畢業生，其中MBA更受歡迎。但他強調：“職位越高的人才，進人獵頭公司的機會反而越少。”為什么？按他的分析，獵頭公司是十分為客戶負責任的，他們會從有助于個人發展出發揮才能角度出發，來滿足客戶需求。獵頭公司會很認真地履行職業化的程序，在具體操作中，同行業內業績突出的公司高級職員是獵頭們感興趣的對象。他們不僅成本相對低，而且潛力更大。
一般客戶認為比較難找，敏感的職位，愿意交給獵頭公司來運作。”這位女經理舉例說：“比如一家公司要開展一項新業務務，但不愿意被競爭對手發覺；或者管理層對某一職位現有人員不滿意；還有，外資公司第一次到中國來設立代表處，他們沒有人力資源部門，讓獵頭公司代理等等。”
獵頭公司造成了人才的跳槽，而獵頭公司本身也是一些公司為了應付跳槽的產物。因為頻繁跳槽，一些大公司干脆把選人的事情交給獵頭公司，既節省了成本，又免去了培訓。
如果你被獵頭看中，這是一件非常幸運的事情。如果跳槽有利于自己的發展，你可千萬要把握機會。或許，一次人生的轉折就在這里。當然，如果準備跳進的單位并不能給你提供未來較好的發展機會，僅僅是薪水高一點，那則另當別論，需要三思而行。作為一名高級人才，你不僅需要較高的薪水，而且還更需要較好的發展機會。
