面試技巧：小細節，大修養
添加時間：2018-08-24 10:52:07
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有很多求職面試的小伙伴問，面試時候應該注意哪些細節，來展示自己的內在修養？
需要注意的細節很多，小編在之前的文章中也有敘述（請查看歷史消息），比如著裝、打扮、時間觀念等。今天，小編想從以下幾個親身經歷的事件，來談談我眼中的細節如何體現修養。
一、在我們HR做招聘的過程中，一般流程基本都是篩選簡歷-通知初試-復試-錄用商談。一般一個職位，我們會邀請5-10人進行初試。在我們邀請初試的過程中，基本每個受邀請者，都會答應準時來面試。
可是到了面試時間，卻不見人來，俗稱“爽約”。這就是我們眼中的“無修養”的求職者。誠然，很多小伙伴們很多時候會一下子接到幾個好幾個企業的邀約面試通知，時間排不過來，這些我們都可以理解。遇見這種情況，我覺得我們應該提前一天至少半天給應聘單位打個電話，說明不能參加面試的原因，繼而和應聘單位協商是否可以安排在下次面試。不得不承認，越來越多的小伙伴，喜歡這種爽約。
二、在南京中醫藥大學的一次招聘會上，在互動環節，有一個求職者問剛進公司銷售人員的工資大概多少，我清晰的告訴他了底薪和提成點數。他繼續問道，銷售主管的工資大概多少，我告訴他了大概的年薪幅度。他依舊繼續問道，銷售總監的工資大概多少，我回絕了他的這次提問，因為我本身的確不清楚總監級別的工資，更何況每個公司都有自己的薪酬保密制度。
他另外又問了公司的報銷制度，其中的一個問題是如果和客戶吃飯，路途中買了一瓶礦泉水，沒發票，該如何報銷。我突然覺得很無語，現在想起依然覺得無語，我不知道他內心找工作到底關注什么，我也不知道他這樣的表現是功利還是小氣，我就是覺得，我肯定不會選擇這樣的人來做銷售，不管他其他方面有多么的優秀。
三、以上都是兩個負面的例子，我想起了另外的一次經歷。那是在華科同濟醫學院的一次招聘會，面試了一個湖北中醫藥大學的小伙子，當時覺得小伙子形象和溝通能力都有所欠缺，就沒有錄用。令我們意外的是，在第二天漢口高鐵站，我們檢票時，竟然遇見了他，他攔住了我們，說是特意在這里等我們的。
我很詫異他是怎么知道我們的時間安排，他說昨天面試的時候，我們自己說了句明天還要趕往鄭州參加鄭州大學的專場招聘會，他查了查火車票，也就是上午這幾個時間點比較合適，就來到這里想為自己再爭取一下機會。我了解后內心的佩服這個小伙子，可能他形象不是很好，可能他表達還有所欠缺，但是他的思想他所表現出的這種堅持，正是我們所尋找的，而最后，我和部長一致同意錄用他。
很多時候，我們很難給出所謂的條目來提高自己的修養，“腹有詩書氣自華”。修養是一個人長期的社會經歷和自我積累所展現出來的一種氣質。而面試，我們也并非都是條條框框的去選人，很多時候，面試的過程就是靠感覺，去感受一個人在細節中所表現出來的素質。
