對(duì)于職場(chǎng)當(dāng)中的大多數(shù)人來說，升職加薪可以說具有著無法抗拒的誘惑。不僅可以讓我們能夠走上一個(gè)更廣闊的舞臺(tái)，調(diào)用更多之前觸碰不到的資源，去實(shí)現(xiàn)更大的職場(chǎng)抱負(fù)。同時(shí)也能夠讓我們享受到更加優(yōu)渥的生活。
但是盡管這個(gè)愿景很好，卻不是所有的人都能夠?qū)崿F(xiàn)。在升職的道路上我們總會(huì)遇到這樣或者那樣的困難擺在面前，接下來我分享三個(gè)影響升職的關(guān)鍵，希望能夠給大家?guī)硪恍椭?/div>
1.工作能力是否到位
工作就像升級(jí)打怪，只有當(dāng)你完成了一定的積累，能力滿足了要求，才能夠被納入候選者之列。因此在工作當(dāng)中，我們一定要注意自我能力的培養(yǎng)。在平日里要善于總結(jié)，并且勤于回顧。在把工作捋順的同時(shí)，找到更加高效快捷的方法，這些都是你未來能夠脫穎而出的根本。
2.工作態(tài)度是否達(dá)標(biāo)
曾經(jīng)看到過這樣一句話：有德有才破格重用，無德有才謹(jǐn)慎錄用。可見一個(gè)人是否有一個(gè)良好的品德、是否有一個(gè)積極的工作態(tài)度，是公司非常看中的一個(gè)指標(biāo)。因此在工作中一定要注意自己的態(tài)度是否端正，培養(yǎng)自己對(duì)工作的熱情，這樣不僅僅可以幫助自己提高工作效率，同時(shí)也對(duì)提升自我能力有很大的幫助。
3.領(lǐng)導(dǎo)是否選賢舉能
在公司當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)可以說是一位掌握著我們生殺大權(quán)的存在了。如果你非常幸運(yùn)，跟隨著一位愿意培養(yǎng)下屬的領(lǐng)導(dǎo)，那么你不僅能夠走入到職場(chǎng)的快車道，同時(shí)當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)升職的時(shí)候，也會(huì)努力地去提拔你。
可是當(dāng)你遇到一位嫉妒心理特別強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，那么最好的建議是：在此期間努力提升好自己的能力，然后選擇一個(gè)好的時(shí)機(jī)另謀出路。畢竟只要你是金子，在哪里都會(huì)發(fā)光。
