談漲薪，你為什么沒有底氣
添加時間：2018-08-29 10:51:48
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你有多長時間沒有漲過薪了？
你是否有考慮過向上司申請加薪？
現代社會，物價瘋長、房價瘋漲，消費水平越來越高，人民幣越來越貶值，如果工資一成不變的話，職場人的生存將會越來越吃力。雖然國家每年都進行基本工資的上調，但是并不是每家公司都會按照國家規定每年給員工漲工資的。小編就遇到過這樣的公司，除非主動申請，否則絕不可能主動給員工加薪。那么如果是你，會主動申請漲薪嗎？
娟娟在一家旅行社做文職已經兩年了，工資一直沒有漲過。剛入職的時候這份工資還能勉強支撐她的生活，可是近兩年房租漲的厲害，物價也在不知不覺中上漲，娟娟漸漸覺得這份收入快要支撐不住自己的生活了。最近她在想要不要向公司申請加工資。
終于有一天，娟娟向老板提出了加薪的想法。老板只問了娟娟一個問題：除了你個人覺得工資不夠花之外，能否提供三個給你加薪的理由呢？娟娟一下子愣住了。在來之前，娟娟想過了老板很多種回復，唯獨沒有想過老板會是這樣的反應。
確實，進入公司兩年了，娟娟的表現一直很平平，沒做出什么好的成績來。想跳槽吧，娟娟又不敢，因為兩年里娟娟除了年齡增長之外其他什么也沒長。這么長時間了，娟娟的能力也沒什么長進，有時候感覺自己除了這樣簡單的工作之外什么都做不了。而那些剛畢業的女孩子，年輕漂亮，隨時都能取代自己去做這份工作。
最終，老板還是沒有給娟娟漲工資，但是老板告訴娟娟，要想漲工資，先要為公司做出同等的貢獻來。如果娟娟想要更高的工資，可以去銷售部，在那里，每一份貢獻都能拿到相應的回報。
升職加薪，每個人都想。但是職場中是否有很多像娟娟一樣的人呢？想加薪，但是又缺乏勇氣，歸根結底是內心深處自知自己的表現不足以支撐加薪的理由，所以缺乏底氣。反言之，如果自身足夠優秀，如果自己的工作別人無法替代，那么你就有足夠的底氣去和老板談判，因為你知道，他需要你。
所以職場人在提出加薪申請之前，先要讓自己變得有能力、變得不可替代，那樣的話升職加薪就是水到渠成的事情了。
