領導這樣強勢，作為小職員的我該怎么辦？
添加時間：2018-09-03 14:33:29
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在職場中我們不可避免會遇到各種各樣的上司，有的上司很強勢，有的上司又太小氣……這些上司的做事風格，嚴重的影響著底下員工的行為習慣。一位各方面都很優秀的領導，會幫助你在職場中盡快的發展起來；但如果遇到一位強勢愛找茬的領導，那你的職場生涯可謂是命途多舛了。所以在應對不同的上司時，我們應該有不同的應對方法。一來提升了自己在領導面前的形象，二來幫助自己在職場中提升自我價值。
朋友小晚，剛剛從學校畢業進入一家傳媒公司做編輯，本來對自己的新工作信心滿滿，卻不料在公司呆了一個月之后，心中萌生出辭職的想法。問其原因是因為公司的領導太強勢，動不動就訓斥下屬，批評這做的不好，那做的不對。讓不少公司職員都心生怨恨，不巧小晚也是其中的一個。
一次公司有個外出采訪的任務，領導要求小晚一同去參加。小晚為了在上司面前好好表現一回，讓領導對她的印象有所改觀。所以在去之前就做足了功課，在采訪任務中不但記下了所有采訪的要點，回來之后還整理了這次采訪的資料，參考別人的文章風格，自己熬夜加班也寫了一篇關于這次采訪的稿子。
小晚把文章交給領導之后，本想著領導怎么著也會表揚自己一番。結果沒成想，不但沒有夸獎，而且隨之而來的更是劈頭蓋臉的一頓批評。“來公司這么長時間了，新聞稿就寫成這樣？”“文章還有病句呢，你自己怎么看的？”“就你這個態度，還想不想再干下去了？”
面對領導的批評，小晚的自信心一次次的被打擊。現在看見領導，小晚也是能躲則躲，除了日常的匯報工作，盡量不和領導有正面交集。這樣的領導，讓小晚原本憧憬著的職場生活破滅了，現在小晚只想著怎么逃離這樣糟糕的職場天地。
在職場中，領導的做事方式有時會直接影響到員工以后的職場發展。一位態度強勢，要求嚴格的領導，能從他手底下出來的肯定也是各方面比較優秀的員工。所以在面對這樣強勢的領導時，首先就是看領導批評我們是否真的是由自身的錯誤造成的，有則改之無則加勉，在領導的批評中不斷地提升自我能力，這也是在職場中快速成長的一種方法。
其次根據領導的做事風格調整自己的方式，為了盡量避免自己在領導面前再受到批評，我們能做的就只有改變自己的方式來迎合上司。畢竟他的職位在那，你無法改變他，所以只能從自身下手。在領導不斷地督促下，提升自我的能力配合整個團隊得到更好的發展。
最后在領導批評你時，不要一味地選擇逃避。遇到困難我們要想辦法如何解決，才能在職場中得到更好的發展。在面對領導的強勢時，也不要灰心，調整好心態重新出發，才能在團隊中更好的完成任務。
