朋友S從原來的500強制造業公司跳槽到了一家互聯網獨角獸公司一年不到，覺得很失望，公司亂，變化快，而且股權分配得讓他不滿意，不值得好好做。
昨天找我吃飯，一直和我說的是讓我幫他看機會，他現在在這家公司就是混點資歷，然后跳槽…….
可是他前幾年一直在外企，跳過好幾次槽，轉過一圈，在原公司時覺得想清楚了，外資大公司論資排輩，死氣沉沉，外企在中國已經沒有希望，不值得好好做，一直想到民企去，尤其是想去有可能上市的獨角獸企業。他以前常和我說的就是在外企就是混點資歷，然后跳槽……
經過這幾撥跳槽，他并沒能達到他想要的那種資歷，跳槽也沒找到理想的可以好好做的平臺。
S條件很好，海歸雙碩士，一表人才，挑選工作余地一直很大，但是這幾年轉下來，幾乎每年換公司，薪水是會漲一漲，但幾年下來，年薪百萬還沒到，更重要的，他的薪水職務和同學比已經處于較差的了，他一直非常不滿意。
S總想著，一定要找一個好的平臺，值得他安心下來好好做。
實際上很很多人一直有這樣的游離狀態，有“過客”或者”旁觀者“心態。總想著，等我找到滿意的工作再好好做。問現在的小朋友，很多人找工作都是說“我想積累本領，開自己的公司或者以后跳到更大的平臺上。”即使跳槽，也是想著，找個跳板，以后XXXX。
可惜一般反復跳槽都沒有能找到自己理想的工作的不僅養成逃避的習慣，往往路也會越走越窄。
現在也沒有哪個企業真的指望員工終身不跳槽了，但是沒有哪個企業不希望員工在的時候好好干的。
如果一個人有了過客心態，就很難真正好好干。因為基本的狀態就會有以下特點：
1.不投入
很多有租房經驗的小朋友就知道，租房時經常舍不得買好的，將就的人很多，雖然現在很多文章雜志多提倡“房子是租來的，生活不是”，大力倡導好好在租來的房子里好好過日子，和自己的房子一樣，可是真的不是大多數。
我的一位朋友最近租房就踐行了要在租來的房子里好好生活，希望生活質量高，可是也大多參考了《知乎》上的租客功略，買的都是投資小，效果好的，這是用心思的，已經相當不錯，可離自己的dream house的投入顯然是有距離的。當然，這也不奇怪。
“這不是我的”，“我要走的”，這種想法會提醒自己不投入。
有過客心態的人做工作也會減少投入，而總想著等我有了更理想的工作再好好干。
2.不融入
S就是這樣，因為自身學歷背景好，又有500強的光環，很有點看不起學歷普通，看上去土氣的同事（其實以前在500強公司里他也這樣），這樣也讓他在職場上人際關系始終淡漠，沒有朋友，在他看來，反正以后我要走的，這些人也不會再共事了，和他們多啰嗦干什么？我又不在乎人家怎么看我，討好他們做什么？
如果沒有長遠打算的人往往除了自己的利益不關心集體或其他人的事，在遇到單位問題時會有旁觀者心態。
不關注單位整體的表現，只關心與自己緊密相關的事，這樣的人大多難有集體榮譽感，看上去不在乎人際，其實是沒有融入環境，而不融入集體有時候很難充分了解和利用集體的資源。
與己無關的態度是一種旁觀者心態的表現，旁觀者很容易對環境指手劃腳，評頭論足卻沒有動力改進，這又限制了自身改進問題得到能力提高的可能。
用旁觀心態看待周圍的環境總能找出與理想的差距，成長卻總要投入。
3.不協同
不融入造成的另一個問題是很難得到同事的認同。工作得到的支持就差。
有很多人會說，不會啊，我很重視我的工作，把自己工作做好就行了。可是要知道，現在的工作都是建立在大分工前提下的，可以說，沒有一個人的工作完全不和別人合作，每個人的工作只是協同網絡的一部分，而一個人的精進很多時候是在特定環境下合理利用資源得來的精進。
獨立進步不是沒有，是很有局限的，如果你不受別人影響，也不影響別人，只能說影響力較低，一個影響力差的人，很難說工作能力有多強。
“過客心態”，做旁觀者看上去不吃虧了，但也失去了讓自己投入進去深入成為工作上專家的可能，只有你重視你的工作，才有可能不斷精益求精。
現在說“主人翁意識”似乎是可笑的，偏偏有很多真理性的東西只是不同時代用不同的語言表達而已，任何時候，你沒有主人意識，沒有把這份工作當成唯一的想法，就無法定下心來做長遠的打算。
大部分人跳槽都不是開心的跳槽，反而是因為不開心，對工作失望，希望外面有更好的機會而跳槽。很多跳槽也未必真的就會更好了，而是略好一點，很快又陷入不滿狀態，慢慢就是不得已，找不到更好的，或者環境嵌入了，于是心不甘情不愿的干著并不愛的工作……
其實每個人的時間永遠只是自己的，怎么利用最有價值全在自己。把自己當過客的人很少想過，我混這幾天、幾年，損失的真正是什么？我想是生命中自己應該得到的成長吧。
很多人失望于”在這兒沒有得到我想要的“，實際上如果不拼盡全力，是不可能得到你真正渴望的東西，不拼盡全力并不能確定渴望的東西不在這里。
現在多變復雜的社會確實”選擇重于努力。“但是沒有努力，不在現在的工作上做出個名堂來，浪費的是自己的時間精力，選擇的層次也會非常有限。
在力量弱時，只要把事情做好，更大的機會有時會在你意想不到的時候來到，選擇才更有余地。機會再多，我們把握的往往只是與自己能力資源相配的東西。我們永遠不缺機會，而缺與機會相配的能力。
對工作失望，想跳槽時問問自己，我想跳槽，是真正達到了自己的階段目標，和現在的平臺已經不匹配，下一段職業發展會在更高的平臺上，還是因為我現在工作的不行，現在的平臺有的我并沒有能力得到，所以想找個對我更寬容的平臺呢？
現代社會，工作可能會換，但一個人的職業生涯是需要連續考量的，前面一段工作的終點總是后面一段工作的起點，只有當你把手上的這份工作當成你最重要的事，當成一輩子要做的職業的一部分在做，才有機會不做現在這份工作，可以做更高層級的工作。我們以旁觀者的態度打量自己的工作質量而不是自己的平臺，才能不斷深入，才能做成在哪里都有工作做，那樣才有連續上升的職業生涯。
