起因：金融精英A先生，32歲，名校畢業，8年行業經驗，正準備跳槽，希求能在事業上有一個小小的飛躍。與獵頭溝通機會、一面二面都很順利，據說對方大老板很看重這個位置，希望也見一下候選人。
這時，A先生得到獵頭貼心交代：對方大BOSS不喜歡為了錢而去的面試者…… A先生雖然腹誹兩句，但get到位，面試時精心準備，規避了眼前的茍且，著重詩和遠方。把自己在行業上領域的積累、看法；對未來的職業規劃；對企業發展的小建議；進行了闡述。對方大BOSS頻頻點頭，面談后很快接到了獵頭方的好消息。
這是高端人士跳槽經常面對的情形，與用人方的高層管理者進行直接交流。雖然這是面試環節中最后一個環節，但卻是最重要的環節。高管們時間有限，短暫的溝通時間里基本不會再就候選人的基礎情況進行了解，更希望通過面談知道受訪者能給公司帶來什么；這種層次的面試往往也帶有更多的個人情緒。
好的獵頭會在候選人面試之前，與用人單位進行溝通，了解高層人士的一些用人喜好，推薦匹配人選。但具體面談還是需要候選人“察言觀色”。小編總結了一些與大BOSS級別的面試經驗，幫你從細微處接收到更多有效信息，判斷自己是否入了對方法眼。
面試官的表現該如何來解讀呢？
1.面試官的神情和態度
確認過眼神才能知道是不是遇到了對的人。幾句話過后，對方高管對候選人感興趣的話，一般在候選人回答問題時會專注傾聽，進行目光交流。如果對方在用翻看履歷、看手機等方式避免目光接觸，那么你談話內容并沒有引起對方的興趣，及時調整方向。
高管們的風格千差萬別，如果全程都比較嚴肅，并不一定說明對候選人缺乏好感，也有可能只是性情如此。但如果開始時很熱情，笑容滿面，后面突然變得神情凝重，眉頭緊皺，這時候就要飛速開動頭腦，反思一下自己的哪個回答讓其感到不滿意，看看能不能當場做出補救。
面試結束時，用人方高管除了臉上職業的笑容，如果你能從他的眼睛中讀到真誠的笑意，那么恭喜你，說明至少在這一環節你得到了認可。
2.面試官提出的問題
通常來說，對中意的面試者，高管級面試官們事前會比較詳細地了解該人簡歷，嘗試提出更有針對性的問題。如果面試官提出的問題都是簡歷中已經寫明的，說明候選人并沒有引起他特別的興趣，此時你就要加把勁試著通過面試表現讓對方重新燃起對你的興趣。
通過細節能了解候選人在處理具體問題時的態度和能力，無論是對工作經歷還是候選人個人，如果對方沒有主動詢問細節問題，說明興趣不大。反之，如果用人方面試官拋出開放問題，并不斷鼓勵你進行討論，則表明他愿意更深入的了解你。
在這種高管級面試官的面試中，被問到薪水、入職時間等問題時，敏睿建議一帶而過，詳細情況一面、二面基本已經溝通過了，如有疑問也盡量事后通過獵頭進行溝通。
3.面試官如何說明工作崗位
高管級面試官非常希望吸引候選人的時候，會用一種推薦的口吻來形容應聘崗位。諸如“前景廣闊”“上升空間大”等等。即便是開誠布公提出了工作中的難點，也會告知人選接受挑戰帶來的收獲。但如果對候選人不感興趣，則可能會短時間結束面試。
4.面試時長
通常，一個常規面試的時間大概在30分鐘以上。如果你的首輪面試時間還不足15分鐘，那么很有可能面試官認為你的表現不太理想，超時較多則是利好消息，說明面試官愿意花更多時間與你交流。當然如果是最終面試，日理萬機的大BOSS能撥冗和你聊上15分鐘就算很不錯了。
學會解讀這些信息可能不足以左右面試的成敗，但正確的解讀可能會幫你在面試中及時消除誤解，警醒失誤，盡可能在第一時間做出補救。即便沒能成功拿到offer，在判斷出面試可能失敗時，也可以直言不諱的向高管級面試官詢問面試中自己有哪方面的不足、與崗位需求之間的差距。
面對誠心求教的年輕人，大多數面試官是十分樂于指點迷津的。至少從中收獲了經驗，避免將來重蹈覆轍。積極準備，認真應對，在面試中開啟你的雷達，用眼、耳、心、意去接收面試官發送的信息，很多時候從失敗中汲取的經驗教訓比成功更有意義。
