作為HR，千萬(wàn)別碰底線
添加時(shí)間：2018-09-25 16:38:12
瀏覽次數(shù)：
0
無(wú)論是過(guò)去的人事部門，還是現(xiàn)在的人力資源部門，有權(quán)的同時(shí)意味著有責(zé)，意味著風(fēng)險(xiǎn)。人事部門或是人力資源部門歷來(lái)都是貪腐高發(fā)區(qū)。
作為HR，進(jìn)了這個(gè)行業(yè)，干了這份工作，面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和誘惑的機(jī)會(huì)也更多，能否堅(jiān)守底線，堅(jiān)持原則，關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是看HR個(gè)人。
1.少進(jìn)圈子。
在一些單位，有一種文化叫“碼頭”文化，其實(shí)就是我們常說(shuō)的“圈子”文化。進(jìn)了單位，需要“進(jìn)圈子”“拜碼頭”，當(dāng)然，這些年這種現(xiàn)象不再像以前那么明顯和猖獗，然而，隱性的、暗處的“圈子”文化在不少單位還是存在。
作為人事部門的同志，很容易被這些圈子拉攏和利用，這就需要提高自己的鑒別和防范能力，盡量不進(jìn)圈子、少進(jìn)圈子，特別不能利用自己的崗位為圈子謀取方便甚至是利益。
正所謂：圈了好進(jìn)，退出難。
2.規(guī)矩辦事。
人事工作帶有較強(qiáng)的政策性、規(guī)矩性、程序性，這也給HR開(kāi)展人事工作提供了很好的藍(lán)本和指導(dǎo)。人事工作都帶有較強(qiáng)的利益性，如果不按規(guī)矩辦事，容易滋生各種鉆營(yíng)和貪腐。
HR在日常開(kāi)展工作過(guò)程中，要堅(jiān)持原則，堅(jiān)守規(guī)矩，要把制度和規(guī)矩?cái)[在工作的第一位，切莫以關(guān)系親疏、利益大小來(lái)衡量工作的價(jià)值，并以此而不按規(guī)矩辦事，對(duì)規(guī)矩打折扣，要從小事做起，養(yǎng)成按照規(guī)矩辦事的好習(xí)慣，對(duì)于干部職工都要一視同仁。
正所謂：行得正，方坐得端。
3.看淡名利。
人事部門的同志觸碰了工作底線，很多往往是因?yàn)槊屠吘梗琀R也是凡人，也有自私的欲望和利己的心理。有些人事部門的同志，在涉及一些如干部提拔、崗位招聘等工作上，對(duì)于別人的投機(jī)取巧、吃請(qǐng)送禮的誘惑，沒(méi)有能夠抵御得住。
這些同志利用手中掌握的權(quán)力，為對(duì)方輸送內(nèi)部消息，或是達(dá)到一些不可告人的目的。到最后，非但沒(méi)有獲得名和利，反而斷送了自己的大好前程。
正所謂：一失足，成千古恨。
